快手突然宣布取消大小周，改为按需加班，给加班工资！字节被打脸，员工吵翻天！...

前几天字节调研大小周的余波还没过去，快手就以迅雷不及掩耳之势出手打了字节的脸：直接宣布七月起取消大小周，从此以后员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

快手的大小周是今年一月开始试运行的，经过半年试运行后决定取消。周末加班向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

快手不愧是“快手”，这次行动极其迅速，并没有像字节一样搞什么调研，而是自上而下决定取消大小周，在正式宣布前也没有什么风声漏出，许多员工感到很突然。

消息爆出，网上一片恭喜和羡慕的声音。

有人说，这是好的风气，以牺牲年轻人身体健康换来的发展是不会持久的，希望互联网的减负风能从此刮起来。把整体节奏放慢，让员工兼顾工作和生活，有时间思考自己的人生和规划，还有机会认识新朋友。

有人说，遵纪守法才能造就百年老店，希望国内公司都能尊重劳动法。

快手员工欢呼“以后有生活了”。

刚提离职的快手员工则懊恼不已。

有人说，对比前面字节想取消大小周还搞调研，调研完又没有下文的叽叽歪歪，快手的行动太痛快了，狠狠恶心了字节一波。

有人说，快手在员工关怀上完爆字节，从加班工资上就能看出来。

字节先是给1.2倍加班工资，结果被快手的2倍工资打脸。后来字节还在扭扭捏捏时，快手已经率先取消大小周。如果把公司视为一个人格化的个体，哪个才是坦诚清晰的那个？一目了然。

字节员工说，字节如果想扳回一局，只能取消大小周+普调10%了。

网友表态：赶紧卸载抖音，下载快手，以后多刷快手，以表支持！

但也有人觉得喜忧参半，喜的是终于可以多休息，忧的是少了加班费。

这些人和字节那三分之一不愿取消大小周的人观点一致，觉得周末还要去加班，却没有加班费，这不就是白嫖吗？以后加班的人没有加班费，更没有干劲了。

有人哀叹，不能划水拿钱了，一个月少了好几千，一年好几万就这么没了，简直是集体降薪。

这么算还不如大小周，给2倍加班费，平时下班早点，岂不是更好？

有人怀疑，如果取消大小周，平时下班时间是不是得从11点推迟到12点了？

有人说，按需加班的意思是不是该大小周还得大小周？

一个快手员工出来解释，只是不强制大小周而已，按需加班，加班费仍然给两倍。

许多人猜测快手取消大小周的原因，有人说是花钱太快了，或者股价跌了，发不出这么多钱，干脆取消，还能落个好名声。

有人说，别管什么原因，取消大小周就是互联网史无前例的一大进步。

也有人不理解，取消大小周有什么值得庆祝的？难道正常双休都成了福利？被压榨习惯了吧，这都成恩赐了。

最近一段时间，互联网大厂们像商量好一样，纷纷开始反思加班问题。继腾讯光子工作室强制员工6点下班，到字节内部调研是否取消大小周，再到快手直接宣布取消大小周，每一次动向都会成为打工人们热议的话题。

按需加班，双倍工资，相比强制性地规定下班时间和犹豫不决地迟迟不表态，快手的处理方式更加理性和果断。对员工没有加班费会导致总包减少的担忧，快手也给予了处理办法，如果想拿加班费可以自愿按需加班——据内部员工表示，申请加班并不难。

大小周与“996”一样，是高速发展的互联网行业内常见的现象，原本是公司压榨员工剩余价值的一种手段。但随着时间流逝，也出现了员工为了挣加班费而故意划水摸鱼、拖延时间的现象，即“薅资本家羊毛”。当薅羊毛成了一种习惯，部分员工甚至不愿意取消大小周，实在令人哭笑不得。

但从根上讲，这些都是不健康的劳动制度，从长远来看，无论对员工还是对公司都不是什么好事。就互联网大厂们最近的表现来看，也许在不远的将来，畸形的加班文化能够弱化。毕竟，如果一家公司想要获得长远的健康发展，仅仅靠单纯地堆砌加班时长是很难实现的。