指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等
一系列认知活动，它主要包括分析推理和概念
思维两方面。
一
思维能力
关注身边的新技术、新方法和新事物，挑战传
统的工作方式，推陈出新，在服务、技术、产
品和管理等方面追求卓越，进行突破性创新的
行为特征。
二
针对一定的受众对象，通过倾听、清晰表达自
己的意见，公开进行反馈，与他人进行信息传
递的能力。
三
通用能力
作为团队的一员，在团队中主动征求他人意
见，与他人互享信息，互相鼓励，为了团队共
同的目标与大家通力合作完成任务的能力。
四
为自己及所管理的组织设立目标、提高工作效
率和绩效的动机与愿望。
五
是指能够在非常艰苦或不利的情况下，克服外
部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。
六
七
促进自身与他人在组织内的职业生涯发展。
的速度。
编程知识、常用框架掌握情况、排查代码问题
的速度。
一
数据表设计、高并发性能优化、大数据处理等
能力。
二
数据库管理与开发能力
专业能力
三
四
研发工程师模型
能力分级描述
实习工程师 助理工程师
1、将问题分解为各项独立的互不联系的任务或活动，并罗列
出来。
2、能准确而周密地考虑事物发生的原因，或者根据已有的经
验或知识对当前所面临的问题作出正确的判断。
3、将一个复杂的问题分解成不同的部分，使之更容易把握，
根据经验和常识迅速发现问题的实质。
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1、经验推断：当面对新挑战时，通常利用以往经验，或者参
照系统内部的观点进行推断。
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1、愿意沟通：有沟通的愿望，能够回应他人发出的沟通信号
。
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4、创造氛围：在团队中建立起饱满的士气，统一的行为标准
和价值观以及健康的合作氛围，提升团 队凝聚力。
5、解决冲突：不会隐藏和回避团队中的冲突，开诚布公地处
理团队内部矛盾，并积极寻求有利的冲突解决方案。
1、只专注在任务上。虽然努力工作，但对于产出却没有证据
显示达到杰出的标准。
3、想法设法提高产品性能或工作效率；为自己设立富有挑战
性的目标，并为达到这些目标而付诸行动。
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4、在仔细权衡代价和利益、利与弊的基础上作出某种决策，
为了使公司获得较大利益，甘愿冒险。
5、坚持创新努力到底的精神。采取充分的行动面对挫折险
阻，达成创新的目标；或成功的完成创新的结果。
1、在面对批评、挫折和压力，有情绪波动。
2、在感觉到强烈的感情（例如：发怒、极其沮丧或高度压
力）时，能抑制其表现出来。
3、冷静应对，能够长时间的抑制感情或抵抗压力，在持续的
压力状况下以一贯的正常状态推进工作。
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5、在群体人员都受到强烈冲击时，不仅能够控制自己的情
绪，也能鼓励别人也冷静下来， 保持良好心态。
1、能在工作中做到自我监督，能在日常工作中不断提高自己
的业务水平，或掌握新的技能。
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1、具有初步的开发基础，在明确的规范和指令下，负责具体
模块的代码实现，解决工作中的简单问题。
3、能够独立完成一般模块的设计与实现工作，能把控一定难
度的模块（较低难度的完整模块，或者是一个较难的模块中的
子模块 ）。
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3、精通数据库设计原理，熟悉数据库性能参数，能处理高并
发、大数据场景。
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3、能理解复杂的需求，并给出改进意见，以及技术的隐患。
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5、能综合考虑新需求与旧系统的兼容问题，给出需求建议及
解决方案。
1、掌握css、html、js语法，能修改并编写简单代码。
2、熟练掌握web前端开发基础知识(js/css)，编写兼容各大浏
览器的样式。能应用公司的UI框架，实现业务需求。
3、能独立编写UI组件、控件，了解主流框架，并理解其思
想，能结构化封装js代码。
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4、能根据业务需求搭建符合公司各个产品的通用、易用、灵
活、用户体验好、性能稳定高效的UI框架。
5、能带领团队探索、寻求新的技术解决方案，搭建具有前瞻
性的UI框架。
初级工程师 中级工程师 高级工程师 资深工程师
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