华为 OD1程序员2软件测试员面试流程【案例一】：
面试的职位是1程序员2软件测试员。
面试过程
先做机试题，三道编程题，两个简单的，每道题150分，一个难的，200分，总分400分，只要得分超过150就算过。
然后是性格测评，这种题就往积极向上，不怕辛苦，愿意加班，愿意带领团队冲锋陷阵上靠就基本没问题。
一面综管面，大致了解下情况，问现在薪资，期望薪资。
二面组内技术大佬面，首先来一道手撕代码题，共享屏幕写，然后开始技术面，一般会邀请博士来面试，问了些基本的编程知识。
三面领导面，同样先来一道手撕代码题，真是完虐，然后就随便聊聊项目的事。
最后就到了给结果谈钱的环节
面试过程中面试官提了哪些问题
1.深拷贝与浅拷贝的区别
2.python数据结构
3.测试方法论
4.你遇到的印象比较深的测试过程，帮助开发快速地解决问题
5.如何优化的测试框架
6.leetcode?每日温度编程
7.关于我问到的一些情况，你有什么要补充的
华为 OD硬件研发工程师面试流程【案例二】：
面试的职位是硬件研发工程师。
面试过程
面试分为五轮，都是网络面试，第一轮为心理面试主要测试你的性格符不符合华为的企业文化，第二轮为笔试，网络笔试，因为我面试的是天线岗位，所以笔试为天线技术基础相关，有插入损耗、回波损耗等基础知识，还有天线辐射等知识，题目很简单，第三轮为面试官技术面试，主要计算天线发射相关，第四轮为主管技术面试，第五轮为HR面试
面试过程中面试官提了哪些问题
1、技术面试:笔试很简单，都是射频基础知识；技术面试面试官当场让做一道题目，另外再围绕简历，询问之前做的项目，项目中用到的技术，你的职责，最印象深刻的是什么；
2、针对技术软件的面试，比如像HFSS、ADS等工具技巧；
3、之前为啥离开之前的公司，以及之前在公司的一些情况；
华为 OD存储软件开发工程师面试流程【案例三】：
面试的职位是存储软件开发工程师。
面试过程
先是HR，然后两轮电话技术面，第三轮是主管谈薪资待遇之类的了。
上来都是先自我介绍，然后问了一下简历上面的经历。
两轮技术面会问计算机相关的知识，然后1道手撕代码。
问的知识比较基础，如果经常看面经的话应该问题不大。
面试过程中面试官提了哪些问题
口头问题不会也没关系，面试官更看重的是你编程能力。当时第二轮技术面时问的问题不会，我直接就说不会，面试官说没事不问了，直接手撕代码吧。
手撕代码难度也不高，就是面试官发给你Leecode链接，如果你笔试用的C，那这道题也得用C。Java同理。题目就是随便找的难度中等的题，做出来就过了，没做出来可以沟通换题或者讲一下自己的思路。
华为OD特别缺人，而且是那都缺，所以只要表现出自己学习能力强，想要学习，基本就能过。
华为 OD初级软件测试工程师面试流程【案例四】：
面试的职位是初级软件测试工程师。
面试过程
首先要机试，通过机试才有面试机会，一共有三面，一二面时技术面，三面是部门领导面，最后hr电话和你沟通薪资，面试流程很快，基本整个流程在两周内可以完成
面试过程中面试官提了哪些问题
1.简单说下所做项目以及输出，项目具体做的什么？你的工作有哪些？
2.项目中会用到一些什么技术和工具？
3.常用的Linux指令
4.有做过测试分析和设计？
5.有没有遇到工作压力大的情况？怎么解决？
华为 OD后端开发面试流程【案例五】：
面试的职位是后端开发。
面试过程
一面问基础，Python语言基础，一道编程题
二面也问基础，计网数据库数据结构，一道编程题
三面主管面，主要问项目
四面hr面
面试过程中面试官提了哪些问题
Python语言面试八股文
三次握手，ISO7层网络结构结构，子网掩码和网关
项目难点，项目概述
华为 ODC++软件开发工程师面试流程【案例六】：
面试的职位是C++软件开发工程师。
面试过程
共四面.hr面问具体情况,一面问基础的知识加算法题,二面同理,主管面主要是谈谈公司的业务
面试过程中面试官提了哪些问题
算法题目主要是字符串相关,比机试简单很多了,面试问的问题比较基础,也会问你项目是怎么开发的,开发中有什么设计思想等等
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