第五章 勿为自己留退路

在十几年前，我读格兰特将军（美国第十八任总统）传记时，其中有一段话的大意是：

格兰特卸任总统后，因经商受骗，损失了大笔财产，欠了人家很多债。他想自己是做过美国总统的人，如果欠人家的债不还，这不仅是丢自己的人，也有损国家的声誉。同时，自他经商失败后，家庭生活也发生了问题，当过总统的人的家属，总不能去向人乞讨。于是，他决定卖文维生。开始时，他是撰述他在南北战争时的经验。后来喉部患了癌疾，医生说他只有几个月的寿命了，为了还债养家，他决定写回忆录。他以十个月的时间，写了二十九万五千言，这种工作量，即使是精力充沛的青年人，也不一定办得到，而此时格兰特已是奄奄一息，经常在工作中晕厥过去。最后那段时间，他怕自己窒息而死，甚至不敢到床上去睡觉，整夜都坐在椅子上，当精神好一点时，就在灯下振笔书写。

这部回忆录，在他去世的前几天才完成，所得的版税，不但还清了债务，而且也为他家人留下足够的生活费。

我要写下这段话的意思，是在说明人的韧性是非常之大的，潜在的意志力尤不可限量，当你陷入绝境时，必然会发挥求生的本能。

兵法上有云：“置之死地而后生，”青年人到工商界来求发展，也应该拿出这种精神来，才有创业事业的希望。如果你怀着“这种工作有什么了不起？凭老子的学历、本领，到哪个公司不能干”的心理，你就已种下失败的因子，假如没有非常良好的人事关系，你的失败可说已经注定了。

我们时常会发现这样的情形，在学校里考第一名或前几名的学生，到了社会上之后，反而不如那些成绩平平的学生混得好。尤其在工商界，那些学历好的人，往往不如那些学历差的人。这是什么道理呢？

检讨起来，原因当然可能很多，但最主要的一项，乃是“恃”与“恐”的问题。

年轻人本来就是有几分傲气，如果再有较好的学历，比人高一等的本领，傲气当然就更盛了。因为，这份傲气完全是由客观形势造成的。虽然在人浮于事的今天，像这样的青年人，要找一份工作还不是太困难的事，只是他们对工作的理想太高，往往会形成高不成低不就的现象。

基于这种心理，这些表面上看起来优秀的青年人，往往会对已有的工作感到不满，稍遇挫折或被老板、主管说了几句，就兴起“拂袖而去”的念头。既等换了工作，干了一段时间之后，仍会遇到不如意的事情，结果只好再另找工作。这样换来换去，事业前途依然没有进展，这就像进入迷阵一样，转来转去，仍在原地没动。

学历较差，工作条件自觉不如人的人，他们深知找个工作不容易，费了好大的劲，托了不少的人才找到一个工作，他们对这份工作机会一定非常珍惜，纵然遇到挫折，或被老板经常刮胡子，心里难过得不得了，但想想找工作时的困难，这口气也只好忍下了。

有些年轻人，为了表示自己的性格，常有这样的想法：“此处不留爷，自在留爷处。”可是，十年、二十年混过去之后，你这个“爷”也许变得连个孙子都不如了，让人见而生厌，认识你的人都会“敬鬼神而远之”。

西洋人有句谚语：“跟在两只兔子后面追，结果会一无所获。”青年人如果认为有很多工作机会，也会变成骄纵心理，受不得一点委屈，结果所有的工作机会最后都失掉了，连一点收获都没有。

我们不妨数一数我们企业老一辈的人士，凡是创立一番事业的大老板们，有几人是受过高深教育的？也许你对他们赚钱的方式不表赞同，或认为他们是“靠机会创造的财富”，但在他们的同时代人中，有很多人的学历比他们好，环境比他们好，为什么成就反而不如他们？

仔细去分析，因素可能很多，但他们无所“恃”的心理，形成对工作兢兢业业的精神，应是成功的最重大因素之一。

有些人是学徒出身的，在那样艰苦的环境中，他们不能说是对工作甘之如饴，最低限度他们是咬紧牙关熬了过来，没有兴起另谋发展的念头。

人，都是好逸恶劳的，他们何以会咬紧牙关忍受苦难？因为他们害怕失去那个工作机会，再也找不到其他的工作。家里养不起他们，其他地方没人要，在无路可退的情形下，他们只好忍受一切，死心塌地地工作下去，最后终于熬出了头。

换言之，他们在没有路可退的情形下，只有硬起头皮，认真学习，心无二念的工作下去，虽然成功很艰苦、很缓慢，但他们仍旧是在一条路上，一步步地向前走，并不是东换一个工作，西换一个工作，像织布的梭子一样，来回地跑，一点进展没有。

因此，血汗、苦劳堆积起他们的事业。

想来大家都知道“破釜沉舟”的故事，在战场是如此，人生也是如此，当你置身于没有退路的环境中时，你必然会发挥你的韧性，以及生命中的潜力，在现有的工作中，争取你的立足之地，争取生存的机会。

工商界的范围广阔，工作机会多，正因为如此，你进来之后，一定要自己拿定主意，不能让很多的机会冲昏了你的头，这里工作不好，另换一个，那里不好再换一个，换来换去，你仍在工商界的大门口打转转，没有人会贸然重用你。

这并不是说，进入工商界之后，就不能更换工作，也不能跳槽，但变换工作，最低限度也要考虑到两个条件：

第一，你在工作商界工作了一段时间之后，真正找到了自己的发展的方向和目标，决心要到某一行业中去创立一番事业。

第二，你具备了某种经验和技能，但学的不够深入，不够精，而服务的公司设备不够新，人才不够多，无法使自己的技能、经验更上层楼，为了获得更多的学习机会，不得不转入设备、技术好的公司。

总而言之，当你要决定转换工作时，首先要考虑的条件，不是受不了老板、主管的气，也不是恃仗自己的条件好，到哪里都可以混饭吃，而是新的工作是不是比现在的更有前途，更有发展？

我们在前几章中，就曾一再的强调过，人，要想在工作中有所成就，多少都是带有几分勉强的，也就是俗语说的“耐性”，常言说得好：“吃人家的饭，受人家的管。”你端的是老板的饭碗，拿的是老板的薪水，如果连忍受“刮胡子”的耐性都没有，你这个当伙计的也未免太“娇”了，还能成什么大事？

不过，很坦白地说，现在的年轻人，多半都是“娇气”太重了一点，不用说过去的学徒制度不能忍受，甚至于连难看的脸色都吃不消。

这当然与教育程度有关，一个大专院校毕业的青年，大都有很高的自尊心，如果老板动不动就对他吹胡子瞪眼，他当然受不了。凡是受过现代思想熏陶的人，我相信也没有人欣赏这种“晚娘面孔”的管理方式。

然而，你欣赏不欣赏是一回事，该不该忍受又是一回事。大家应该了解，老板也是人，也有“喜、怒、哀、乐”，他投资做生意，为的是赚取利润，为了实现理想，这其中带有不少的风险，如果当他发现伙计们的作为影响了他的经营利润，甚至于损害了他的理想目标时，他能不生气吗？在他生气的情形下，数说了你几句，或是对你大发脾气，不也是人之常情吗？

当然，有些老板爱发“无名”之火，动不动就板起面孔骂人，说起来似乎是过分了一点，但这样的老板，往往也有一个长处，他说过骂过也就算了，不会在心里记你一笔，也不会不声不响的炒你的鱿鱼。如果老板一天到晚都是客客气气的，他把你的帐都记在心里，到了某一程度，他不声不响的下一个条子，就把你解雇了，这样的老板才更可怕呢！

这种管理员工的方式，在欧美的企业中是常有的现象。我们是个重视人情味的民族，类似“打准员工”的方式，可说少之又少，虽然目前有不少的人崇尚欧美式的企业管理，但要做到这一点还不太容易。这是我们传统文化的精髓，不是轻易能够抛弃的。

事实上，这种重视人情味，讲义气的管理方式，我们不仅没有必要把它废弃掉，而且应该发扬光大。当然，不是原封不动的去发扬光大，而是要去粗存精的予以制度化、合理化。这是专家、学者和企业大老板们应该研究、推行的工作，在这里不便置喙。

我要强调的是，青年人在这样一个企业环境中工作，不能光学我国人的工作精神皮毛，重视待遇，讲求自由，只顾自己，也要为人家老板们想一想。假如当伙计的不重情感，把企业当旅馆、客栈，一不称心如意，就兴起另谋高就的念头，老板又怎么能对你重义气、讲情感呢？

情感是由双方面促成的，如果你为公司的发展，付出了所有的心血，忍受了不少的苦难，没有半路见异迁的话，就等于把你的生命跟企业的生命结合在一起了，除非老板是个麻木不仁的人，他决不可能不对你重视。

我们有一句古训：“严师出高徒。”老板、主管对你管理严格，其目的是在激发你的工作潜力，磨练你的工作能力，无论对企业，对你自己，都是有益的事。如果你认为别人在故意找你的麻烦，而又凭恃自己有优秀的找工作的条件，当然很容易兴起“老子不吃这一套”的念头，闹得不欢而散。

诚然，在今天的工商界中，一个大专院校的毕业生，要找一个最起码的工作（如果自己理想不太高的话），还不是很困难的事，起码当业务员、推销员有的是机会。这样的工作，当然不是这些青年人所希望的，如果再在这样的工作中受了气，就更感到没什么好留恋的。

可是，人一生的成就，都是一点一点累积起来的，决不可能平步青云一下子就当主管、当经理，要让老板了解你的才能，他才能量才任用。

 如果你没有一点点表现就辞职不干了，等于根本没有给老板了解你的机会，你的事业前途如何生根呢？

一开始的工作机会，就等于农民在地里埋下一粒种子，你要付出心血，忍受苦劳的去灌溉它，让它发芽长成苗，老板才能衡量你能作什么用。如果你刚把种子埋下去，就发觉不适合你生长，马上另换一块土壤（工作环境），换了以后，又发觉不合适，再换一个地方，这样换来换去，永不可能发芽生根。

再明确一点说，如果你不能下定决心，克服一开始不称心如意的工作，你就永不可能得到称心如意的工作。你的才能，需要别人了解之后才管用，而了解需要时间，需要在工作上有表现，如果你任由自己的性子，一点气都不肯受，就很难使别人有了解你的机会。

也许有人对这种论调不服气，甚至能举出很多例子，说明某人进了某公司之后，没有多久就获得重用；某人换了几个工作，终于找到了理想的工作。而这些人的工作能力都不见得比我高明，何以他们可以，我就不可以？我就不相信碰不上一个识货的老板！

古语说：“人比人，气死人。”也许人家的机缘好，一下子就遇上了一个肯重用他的老板；也许人家的人事关系比你好，够资格多换几个工作。但我们在本书一开头就向你提过忠告，机缘是可遇而不可求的，靠自己创造的机缘才靠得住，如果迷信它，很可能被它害得很惨。再说人事关系也有用尽的时候，假如你一连几个工作都干不长，即使与你关系再好的介绍人，也会对你产生怀疑。

事实上，靠关系、凭机缘找工作的青年人，是最没有出息的想法，自己有好学历、有才能，为什么不能吃点苦自己去创造呢？

然而，吃苦受罪是人人所厌恶的，但凡有一条路可走，没有人会甘愿吃苦受罪。换言之，只有当你认为无路可走时，你才会竭尽全力，为自己闯一条路出来。

当你在工作中遇到挫折，受了老板、主管的委屈，或是工作太苦，你一定会考虑到“另找工作”这个问题。如果你自认为另找个工作不成问题时，你决不会受别人的委屈，你决不肯吃太多的苦。当然，你不会承认自己不能吃苦，而是认为那些苦不是人所能忍受的。

这种对苦的程度之衡量，完全是心理作用，假如除了这个工作之外，你就会失业、挨饿，这个工作再苦你也忍受得了。反之，你的工作机会多的是，在工作中稍受点委屈，就会觉得受不了啦。

工商界是个牟利的结构体，每个企业单位，先要有利润才能够生存。基于这一特性，老板对员工的衡量，是你对企业利润创造的能力。年轻人的商场经验不足，开拓能力无由发挥，老板对你当然不可能重视，难免在不高兴时对你发发脾气，难免把吃力的工作交给你。如果你认为“我又不是他的出气筒”、“我为什么要比别人多做一点”，那你对任何工作都很难干长久。

争取老板的重视，争取好的工作，不是怀着不平的心理能够得到的，而是要在工作中有所表现。别人不愿做的工作，你把它做好了，别人忍受不了的气，你忍受下来了，久而久之，你对企业有了贡献，老板决不可能不重视你，不喜欢你。

不过，这种“忍耐力”的大小，往往是由你的处境来决定的。例如：舍弃这个工作，再难找到这样好的工作，只好忍啦，丢掉这个工作，很可能就会失业，也只好忍啦，或是基于自身有什么缺憾，除了现有的工作再无出路，当然更要忍啦。

不管是基于何种原因，只要你能忍受委屈、痛苦，你就必定会得到报偿。这决不是空泛的理论，而是人性循环的自然法则。譬喻：老板经常发你的脾气，你都默默地忍受下来。表面上，他对你似乎很不客气，事实上，他在发过脾气之后，而你又把工作替他做好了，他心里已有了歉意。 这份歉意累积一段时间之后，就会变成对你的赏识、爱护。

也许有很多年轻人听了这个论调，大不以为然，人都有自尊心，怎么能让老板当着众人之面喝斥？怎么能驯服得像哈巴狗一样可怜呢？这样的工作干下去有什么意思？

不错，人都有他的自尊，而且也是现代企业管理中很重视的一个原则，但这并不能保证你在工作中不受气，也不是说老板会对你像客人一样。因为工商界的对外关系，讲求的是“和气生财”，如果你没有忍怨受气的修养，处处都想讲理，可能天天都要跟人家吵架。所以忍耐是进入工商界必修的一课，太任性的话，你就吃不了这一行饭。

如何才能把“任性的行为”磨掉？如果在吃苦受气的情形下，而不生“另谋高就”之心？这其中并没有一定的标准，完全看个人的条件而定，但也有一个共同的法则，那就是这种吃苦受气的耐性，都是在“很勉强的情形下”修练而成的。而且在各种勉强的因素中，“无路可走”是最重要的一项。

现在我们举两个例子来看看，也许有人可以从这里面领悟出一番道理来。

谢永吉现在是一家实业公司的总经理，该公司生产的各种瓷砖，每年外销业绩总在二千万美元左右。他之能有今天的地位，创造了这样好的业绩，可以说完全是“逼”出来的。

十年前，谢永吉在某大学读书，家庭环境还算不错，他父亲开了个杂货批发生意，收入足可供他一家的生活而有余，在他大学二年级的时候，他结识了几个坏朋友，开始了荒唐生活。他父亲管不了他，一气之下，断绝对他的经济支援。谢永吉在开销日大、财源断绝的情形下，与他那班朋友走上偷盗、敲诈之路，最后终于被抓进牢里关了一年半。

等他从牢里出来时，才知道家庭也发生了变故，他父亲被他气出病来，在一年前就去世了。他母亲一个人拖着三个孩子，生意又无法做下去，存钱也快花光了，生活愈来愈困难，所以带着孩子到南部乡下去住了。

这一打击，对谢永吉来说，无异是雪上加霜。他本来想到南部去找他母亲，可是，想想这一切都是他一手造成的，怎么 脸去见她？

可是，他出狱之后，不用说生活无着，连个落脚的地方都没有。在无可奈何的情形下，他晚上只好睡在公园、火车站，白天就到各处去找事情做。

但他是坐过牢的人，而且是因不名誉的事情坐牢的，根本没有人敢用他。在这段时间，他做过短工，捡过破烂。最后他觉得在台北实在混不下去了，打算到偏僻地方，随便找个工作以度余生。

可是，即使到乡下工作，没有熟人介绍也没有人敢收留他。幸而他在建筑公司短工时，认识了一个叫阿呆的中年人。阿呆是桃园莺歌附近的人，有一天，他闲谈时跟同事们聊起，他不想做泥水工了，过几天就要回乡下去，准备在附近窑厂找个工作，守着老婆孩子过日子。当时，同事们都在开他的玩笑，说他离不开家里的“美娇娘”，唯有谢永吉一声不响地把他的话记在心里。

到了晚上下工时，他瞅着没人的时候对阿呆说：“杨大哥，我有一件事情想请你帮忙，不知你肯不肯答应？”

阿呆是个忠厚老实的人，自谢永吉参加他们的工作之后，他就注意到这个青年人有点不一样，终日闷闷不乐的，好像有什么重大心事，所以当时就很关切地问：“什么事？”

“你不是说回乡下工作吗？能不能带我一起去？”

“带你一起去？年轻人在都市里混才有出路，为什么要往乡下跑？”

“实不相瞒，”谢永吉决心把自己的事对他说明白，“我是个犯过法的人，刚出狱不久，找个像样的工作太难了，与其在这里打短工，不如到乡下去，随便找个工作，安安稳稳的混日子。”

“噢！你看起来不像是个坏孩子，怎么会犯法坐牢？”

“过去的事我不想再提了，”谢永吉万分痛苦地说，“反正是自己一时糊涂，才落了今天这个下场。”

“你在台湾没有一个亲人吗？”

“有，”一想起母亲跟弟妹，谢永吉就心如刀绞，他强忍住眼泪说，“母亲带着弟妹们都住在南部乡下，像我现在这个样子，怎么有脸回去见他们？”

阿呆一想也对，很想答应带他到乡下去工作，不过，他也有一层顾虑：“你年纪轻轻，总不能在乡下做苦工做一辈子是不？你将来又怎么办呢？”

“只要能找到一个长期有吃有住的地方，做一辈子的工我也愿意，我害了自己，也害了家人，应该多受点罪，我实在怕极了这种流落街头的日子。”

阿呆见他悔恨之心甚诚，对他不禁生起怜悯之心，决心带他一起回乡下，工作一段时间再说。

到了莺歌不久，谢永吉就到了一家窑厂工作。这家窑厂的老板，是阿呆以前的老东家，所以对这个陌生的年轻人，并没有起什么疑心，谢永吉总算找到了一个固定的工作。

谢永吉一开始做的是和泥制坯的工作，每天辛苦得不得了。但他没有一句怨言，他始终认为，落到今天这种地步，吃再多的苦，受再多的罪，也都是他自作自受，谁也不能怪，谁也不能怨。

当然，在夜深人静里，他也会想到自己的将来和前途，可是，他是个已有污点的人，前途、事业似乎与他绝缘了。也许社会上有很多不记前恶的人，会欢迎他这个回头浪子，可是他鼓不起勇气再到茫茫人海里去碰运气。想到绝望时，他也曾兴起过自杀的念头，觉得这样吃苦受罪活下去，实在没有什么意义，可是，想到日渐年迈的母亲，自己如果就这样默默地了却残生，岂不是永远也没有尽孝心以赎罪的机会了吗？

在通前彻后想过之后，他觉得活下去还是有意义的，他现在靠努力、血汗换来的钱，每月节省着用，一定会有剩余，等积攒到一个相当的数目寄回家去，多少总可以赎一赎自己的罪过。他立下这个心愿之后，工作感到有意义了，工作得也更勤奋、更积极。除了白天的工作之外，他还利用晚上的时间写写稿子，赚点稿费。一开始，他是抱着找发时间的心情来写的，因为除了工作之外，他没有任何消遣，连电影都不看。后来看到稿子也可以换钱，他才认真起来。

只是他白天的工作太累了，晚上写不了一会打瞌睡，如果强打精神熬下去，白天工作就没有精神，就会挨领班的骂。

这时台湾的建筑生意好了起来，对建材的需求最增加，他们窑厂的生意也跟着好起来，即使加班赶工，红砖也供不应求。谢永吉已没有时间再写稿子，除了吃饭、睡觉之外，全部时间都用在和泥制坯上。

他觉得自己像一部机器一样，一天到晚都做着相同的工作，唯一不同的是，机器不必挨骂，而他则常受领班顺口而出的“三字经”。尽管这样吃苦受气，但他从没有生起辞工不干的念头，因为他自己清楚，离开这里之后，恐怕连个吃苦受气的地方也找不到。

两年熬过去了，别人不知道他是曾在大学里待过两年的学生，他自己似乎也忘记了。从外表上看，他已经跟一般工人完全一样，粗糙的双手，黝黑的皮肤，结实的身体，都是干粗活的工作所有的表征。

但，毕竟他是喝过不少墨水的，仔细的去体察，在气质上仍有与一般工人不同之处，他沉默寡言，不苟言笑，而且眼睛中隐藏着一般工人没有的智慧光芒。可惜整天与他为伍的那些工人，都是粗线作风，有谁会去留心他有什么气质不气质。

不过，他那种默默工作的精神，已给同事们留下了良好的印象，即使常骂他的那位领班，也慢慢对他产生好感，年轻人只要任劳任怨，时间久了总会使人产生爱怜之心。

谢永吉服务的这家窑厂老板，是个颇有眼光的经营者，他见到建筑业发展蓬勃，认定建材市场必有一番好景，而且他预测到将来人们所用的建材，必定是愈来愈高级。因此，他决定扩建新厂房，增加新设备，生产瓷砖、马赛克。

这是变更生产结构的大计划，不但需要资金的注入，更急需培养新的人才，和泥制坯的粗工们，当然担当不了这项新的任务。

为此，窑厂老板设立一个临时训练班，除了在外面招了几名职工毕业的学生之外，并在原有的工人中，挑选几个年轻优秀的参加训练，谢永吉就是其中之一。

这次的训练只有三个月，但在这短短的三个月中，谢永吉在想法上有了个大的转变，他对实业这一行发生了兴趣。

当初他一进窑厂时，完全是抱着混生活的念头，终日跟泥水在一起，根本谈不上什么前途，可是自这次训练之后，他突然发现建筑材料这一行的领域也很广阔，而且对人们的日常生活有着密切的关系。如果自己在这方面下点功夫，即使没有什么前途，起码可以多赚一点钱，改善一下生活。

实际上，使他兴起这个念头最大的原因，还是处境逼迫的，他觉得自己这辈子不可能再改行，离开这里恐怕没有人会收留他。既然要在这里长期干下去，为什么不使自己成为这方面的专家？纵然是当个技工，也该做一个优秀的技工。

训练结束后，谢永吉成了新窑厂的技工，负责调釉彩的工作，工作比以前轻松了，空闲的时间也比以前多了很多，每周都有一天休假，他利用休假的时间，到台北找一些有关瓷砖制作方面的书籍来看。

这时候，国内瓷砖事业刚在萌芽，很多书籍都是英文原文，好在他在大学读书时，英文已有相当根基，看起来并不太吃力，研习一段时间之后，他感到颇有心得，有空也翻译一点东西，寄到专业性杂志去发表，慢慢地他有了自己的见地，在文章中也加进了自己的意见。由于当时这方面的人才太少了。他的意见引起一位专家的注意，彼此开始有书信往来，经常讨论有关瓷砖方面的知识。

一晃三年过去了，瓷砖的需求量大幅增加，但业者能供给的，只限于次级品，高级瓷砖马赛克之类的建材，全部依赖进口，自己制造不出来。

谢永吉是这方面的实际工作者，对这个问题颇感困扰，曾跟那位专家在信上讨论过，那位专家认为是“技术差距”问题，最简捷的办法是引进新技术，或与外商技术合作。

这是经营上的大问题，当然不是谢永吉能够决定的，甚至于他连这种建议也不敢提出，因为他很少见到老板，不知道老板心里作何打算。

事实上，窑厂的老板也注意到这个问题，他知道，如果要有进一步的发展，必须制造高级品，国民生活水准逐渐提高，高楼大厦相继出现，次级品已不能满足人们的要求。可是，这种技术上的突破，并不是轻而易举的事，不但需要外人的新技术，更需要自己有人才来配合，这都是需要大花本钱才能办到的事。

这位老板也是个有头脑的人，他认为自己的员工有新观念，在现有的产品上做到尽善尽美，逐渐求进步，是最踏实的做法，所以他经常请一些这方面的专家，到厂里来讲学，以提高员工的水准。

有一次，当与谢永吉通信的那位专家被请到厂里来上课，彼此虽然没有见过面，但谢永吉一听名字就知道是他。他当时心里很激动，只是他有一种“见不得人”的自卑感，使他不敢主动的去跟人家打招呼。

上完课，那位专家临回台北时，突然想起这里有一位笔友，他想，如果距离不太远，不妨顺道去拜访一下。

他把地址告诉窑厂老板，老板告诉他，就在距窑厂不远的小镇上，老板并笑着说：“我是这里土生土长的，这个小镇上的人，我几乎全都认识，要去的话，我可以陪你一道去。”

那位专家道了谢，一面向外走，一面带着不解的神情说：“其实，你大可不必到外面去请专家来讲学，你附近就有一位，为什么不常常请他来呢？岂不是省很多的事？”

窑厂的老板大感惊讶：“我们附近就有位专家？怎么我一点都不知道？”

“这倒怪了，你刚才还说，你对小镇上的人头很熟，怎么会不知道呢？”

“是呀，他叫什么名字？”

“他叫谢永吉，笔名孓心，经常在杂志上发表有关陶瓷这方面的文章。”

“谢永吉？”窑厂老板觉得这个名字好熟，他厂里有个技工不是就叫谢永吉吗？“你们是好朋友吗？”

“我们还没有见过面，”那位专家笑着说，“不过，通信通了好久了。”

窑厂老板停住脚步，仔细地想了想，小镇上并没有其他姓谢的人，难道他要找的人就是当技工的谢永吉吗？这是不可能的。

正好这里有个工人从他们身边经过，老板把他喊住，问他谢永吉住在什么地方？那个工人把地址告诉他，完全跟那位专家要找的地址一样。

那位专家愣愣地望着老板：“你这是干什么？我刚才不是把地址告诉你了吗？你难道不相信？”

“不，”窑厂老板困惑地说，“你找的人，可能是我的一位技工。”

“噢？真的？”

“走，他刚才还在上你的课，我们去看看他。”

回头走了没几步，那位专家停住了：“我看这样不妥当，以前我几次约他见面，他都没有答应，如果他有什么隐衷，我们这样冒昧地去见他，岂不使他受窘。”

窑厂老板一想也对，这个谢永吉在厂里工作很久了，曾一度当过推土和泥的粗工，如果真的是他，这其中一定有什么隐情，自己不能冒昧行事，一定要先打听清楚再说。

“我先回台北了，”那位专家说，“等你问清楚之后，我下次来时再跟他见面。”

送走专家，窑厂老板马上去查问人事室，知道谢永吉来这里工作是阿呆介绍的。他立即派人去把阿呆找来，问他谢永吉是他什么人？

阿呆一听，几乎吓傻了，结结巴巴地问：“他——他发生什么事了？”

“你别胡思乱想，”老板很和气地说，“我只是问问你是怎么认识他的？”

阿呆把经过情形老老实实地告诉老板，老板听完之后，已确定那位专家要找的正是他的技工谢永吉。至于这个年轻人为什么要到乡下来吃这种苦，由阿呆的话中已知道个梗概，但不知道他究竟犯了什么法。他想，这一点必须要马上弄清楚。

到了晚上，老板亲自到谢永吉住的地方去看他。一见面，老板把谢永吉仔细的打量了一遍，觉得这个青年人的确非池中之物，这么久的时间，自己竟没有看得出来。

谢永吉请老板坐下之后，心中已是惴惴不安，他看得出来，老板是有什么重大的事情要问他。

“你来这里几年啦？”老板也看出他的不安，所以用闲话家常的语气说。

“五年多了。”

“工作还习惯吧？”

“很好，多蒙老板提拔，现在当了技工，工作更愉快了。”

老板在他房间四周扫视了一遍，见桌子上，床头上，到处放的都是书，越发确定这个谢永吉就是那位专家的笔友了。

“你很用功，”老板亲切地说，“白天工作这么累，晚上回来还能看书。”

“小镇上没有其他消遣，闲着没事随便翻一翻。”谢永吉很小心的回答。

老板走过去，顺手拿起几本书翻了几下，都是原文的，他看不懂，最后他拿起一本杂志，和翻就看到那位专家写的文章。他一面看，一面考虑应该如何开口。

但谢永吉已经沉不住气了：“董事长，您今天来找我，是不是有什么紧要事故？”

“今天给我们上课的那位专家说，他跟一个叫谢永吉的人通过好几年信，我想来求证一下。”

谢永吉知道，在老板的虎视眈眈下，要想赖也赖不掉了，只好硬着头皮承认。

这位窑厂的老板，是闯荡过四海的人物，很通达人情世故。他拉着谢永吉的手，让他在自己身边坐下，沉默、吹嘘了好一会，才以万分同情的语气说：“你的事，阿呆已经告诉我了，只是不够详细，你能不能再说得详细一点？”

谢永吉带着惊恐的眼神，显出不知所措的样子。

“你不必怕，”老板向他提出保证，“你如果有案子未了，我一定帮你了结，就凭你这五年多的工作表现，这份入地狱的精神，你已经算是人清白的人了，只要不是杀人偿命的罪，我都能替你设法化解。”

听了这样恳切的保证，谢永吉几乎感到得流出泪来，当然他不必再隐瞒什么，把自己的经过，原原本本地说了出来。

他的罪已得到应有的惩罚，本来就已经是清清白白的人，再加老板感于他认真悔过的精神，自此之后，对他便另眼看待，开始对他重用，让他负责改善生产技术，使这家窑厂变成了现代化的工厂。

在不到三年的时间里，谢永吉由技工、技师、经理、升到总经理。这个故事，说明了人到无路可走时，往往会拿出破釜沉舟的精神，从事某项工作，结果在忍受一段苦难之后，终于获得了成功。

谢永吉如果不是走投无路，以一个大学肄业的学生，决不可能去做那种苦工；如果他自暴自弃的话，很可能早就走上毁灭之路。

当然，我举这个例子的目的，并不是说青年人要陷入这样的绝境才会有出路，而是强调，凡是有决心的人，一定会成功。不管环境如何恶劣，不管理想的工作如何难找，只要你在既有的工作上，下定决心去进取，你就必定有成功的一天。

工商界的工作性质异常紧张，出路很多，真可说是“条条大路通罗马”，并不太重视兴趣，只要你认为那一行有发展，你都可以自由的选择。然而，正因为工作的选择太自由了，有很多青年人像无头的苍蝇一样，今天在这家公司干，明天又跑到另外一家，连他自己也不知道要干什么好。

俗语说：“干一行，怨一行。”这是志高气傲的青年人最容易犯的毛病。站在外面看，认为某某公司不错，某某工作很好，可是等进去工作一段时间之后，你会慢慢发现有很多不如意的事，例如主管太罗嗦、升迁太慢、薪水太少等等，日子久了，你会只看到坏的一面，忘记当初争取这个工作机会是多么不易。整天牢骚满腹，看看四周的事物没有一点顺眼的地方。这样的工作情绪，必然会形成“恶性循环”，你不满意别人，别人也不满意你，结果很多升迁机会都失掉了。

如此一来，你必然会兴起“另谋高就”之心，一有机会就拍拍屁股走路了。这段工作纪录虽不至于完全成为空白，但你这几年的“劳绩”，新单位决不会承认。除非你是个出类拔萃的能手，是被人家高薪“挖”走的。

世上完全称心如意的工作实在太少了，一切的成就，多半是从“忍耐”二字熬出来的，如果你存了“不愁找不到工作”的念头，你的忍耐功夫就会大打折扣，相对的，成功的机会也大大的减少。

谢永吉的经历，固然是个极端的例子，不是一般青年人能够体会的，但如进一步想，以他那种陷入绝境的人，都能创造出这样的成就，比他境遇好几倍的青年人，只要有他一半的决心，别让太多的工作机会迷惑了自己，本着一项工作苦干下去，必定会创造出自己的前途。

所谓“成就”，都是心血、劳苦的结晶。虽然人们常说工商界的成功要靠机会，这只是片面之见，如果你接触的工商界人士够多的话，你不妨留心观察一下，那个有成就的人没有一套。这“一套”决不是与生俱来的，而是花了无数心血、吃了不少苦头熬练出来的。

我听不惯别人说这样的话：“某某十几年前，只不过是个推着车子卖冷饮的小贩，现在竟是某某公司的大老板了，真是走运！”仿佛人家的成功完全是靠运气，其他的长处都一笔抹杀了。

在当前我们的企业界中，有不少出身微贱的大老板，他们在创业时所吃的苦受的罪，似乎没有人重视，大家只注意到人家现在住高楼大厦，出入有豪华轿车可坐，就认为人家是时来运转，一步登天，这种评量是非常不公平的，而且带有“酸葡萄”作用。

诚然，人的际遇不尽相同，可能会影响到一个人的成就，但我们可以肯定的说一句，一个白手起家的人，总有某些独特之处，光凭运气是成不了大事的。

譬如，你在不得意的时候，遇到“贵人”拉了你一把，这是运气，可是人家把你拉上来之后，你是否有作为，这就是全靠你自己了。

换言之，当你做工人、小贩时，也许需要亲友帮忙，替你找个好的工作，帮助你做个小生意，可是，如果你要获得晋升，或使自己的合意扩展，这就不是别人能够帮得上忙的事了，要全靠你自己去决定你的命运。

一个只有十来个人的小公司，可能人人都可以管理得好，如果扩展到几百、几千人，关系企业有好几个，这样的发展，这样的管理，决不是全靠运气能够办得到的，当老板的一定要有点真本领才行。

当伙计的也是一样，由老板不重视的小员工，知识参与整个企业经营决策的大伙计，也决不是靠“运气”能够办得到的，是从很多忍耐、劳苦中磨练出来的，如果你缺乏这种“韧性”，你就永远不会成为一个受重视的伙计。为了证明这一点，我们再举一个与谢永吉完全相反的例子。

在高雄一家“南货”店里，有一位会计先生，这个人绰号叫“大炮”。现在虽然吃住不愁，但认识他的人没有不替他惋惜的。他是某大学毕业的学生，本名叫陈守义，不过，现在很多人只知道他姓陈，不知道他的名字，平常只以“大炮”称之。

他的家境本来很不错，父亲是个做进出口生意的。他大学毕业之后，父亲本来要他在自己公司里帮忙照顾生意，但他志高心大，嫌父亲生意太小了，要自己出去创一番事业。

他父亲觉得他的想法也没有错，年轻人既然有自己的理想抱负，到外面去历练历练也好，所以没有坚持自己的意见。

这是十多年以前的事，那时一个大学毕业生，要找事做是太容易了。再加他父亲在商场的关系不错，所以很快的就找到了工作。

第一个工作是在一家艺品公司当业务员，在高雄这种店很多，装潢都很气派，是专门做外国人生意的。

陈守义是个很外向的人，所以在学校里英文程度不错，普通和会话也可以应付，所以对他来说，这个工作可说相当轻松，待遇也不错。

这家艺品店的老板，在台北有工厂及其他生意，平均一个月只来高雄一、二次，除了账目由老板派来的亲信管理之外，做生意的事完全由陈守义来负责。

说起来也算是大伙计的身份，平时几乎没有人可以管他。如果好好地干下去，老板将来对他一定还会另有重用。

但陈守义并没有重视这份工作，甚至于他认为自己在帮老板的忙，以他的能力，要找这样的工作可说太容易了。

因为老板不常来高雄，生意好坏全看这个伙计的表演，所以刚开始对他的确很客气，陈守义把老板对他的礼遇，也认为是理所当然，受之无愧。

在这样的心理下工作，再加生意做得的确也不错，很自然的娇态就显露出来，而且愈来愈福气，把店里的其他工作人员，都当成了他的属下，时常对人家呼来喝去，发发小脾气，俨然灰飞烟灭这个店里的老板了，包括会计小姐在内，也常受他的气。

这就是他年轻气盛、不懂事的地方，他也不想想，人家老板在高雄开了这个生意，人不常在这个地方，当然需要一个亲信的人来监督这个生意，老板只不过是借重他外文方面的才能，争取外国人的生意。实际上，对这个店的管理事务，会计小姐的话，在老板面前要比他有分量很多。

但陈守义并没有这样想，他认为这个店少了会计小姐没有关系，少了他生意就不能做了，在这种想法的驱使下，他的气势更盛了。

老板每次到高雄，会计小姐都向他诉苦，说姓陈的这个家伙太过份了，动不动就发脾气，而且常与一些不三不四的人混在一起。

身为大老板的人，多少都会有点度量，尤其是当这个伙计对他生意有帮助时，他会对他百般的容忍。这位老板对陈守义就是存着这样的心理，只要他能把生意做好，其他方面他认为不必过分计较。

不过，会计小姐的话也并不是没有发生作用，至少在老板的心目中，陈守义不是大将之材，只能作为阶段性的利用，不是长久倚靠的帮手。

当然，陈守义并不了解老板对他的看法，以为老板对他的重视超过所有的人，尽管有人对他不满，在老板面前打他的小报告，但老板并没有把他怎么样。因此，他在店里更跋扈了，再加店里有他一个人是大学生，对别人更加瞧不起。

最后，他竟天真的向老板提出，要求把会计小姐换掉。老板当时听了一愣，带着好笑的神情问他：“为什么要换会计小姐？”

“她英语说不好，”陈守义理直气壮地说，“对生意帮不上忙。”

“她不需要跟客气谈生意呀，只要把账目弄清楚就行了。”

“可是，有时候我不在，店里就没有人能招待客人，我们为什么不用一个英语既流利又能记账的人？”

这个建议好像很有道理，然后却不是一个聪明伙计应该说的话，因为，你明明知道会计小姐是老板的亲信，你这种建议不是表明自己在跟老板争权吗？所谓“少不更事”，这是很明显的一个例子。

你即使想掌握更大的权力，也不是这种做法，应该以自己的表现，争取老板更大的信任，到时候他自会衡量轻重，对你赋予更大的权力，不能自己有露骨的表现。

陈守义仗着自己有好的学历和才能，认为在这个店里他的地位最重要，所以想说什么，根本不顾忌老板的感受如何。

可是，他没有深一层去想想，他的能力再大，终究是一个伙计，在老板没有完全信任时，他不可能因你改变既定的原则。而且你的能力再大，人家这个店没有你也不见得就做不下去。

老板当然没有答应他的要求，陈守义觉得很失面子，认为老板不尊重他的意见，一气之下，便提出辞呈，而且态度很强硬，说明第二天就不来上班了，店里的事请他马上找别人来管，他不再过问。

这等于是“将”老板的“军”，而且这种辞职的方式，也只有像陈守义这样的年轻人才能做得出来。

在陈守义认为，老板一接到他的辞呈，会急得不得了，会马上来挽留他，因为店里少了他不行。

但结果非常出乎他的意料之外，老板只寄给他一封限时信，告诉他“辞职标准”。

陈守义接到信非常气愤，但却无可奈何，因为是他自己主动辞职不干的。在恼羞成怒的心情下，他也有一份幸灾乐祸的快慰，他认为这个店决维持不了多久，必然会关门大吉，少了他这样一个能干的人，他想不通这个生意怎么能够再做下去。

把自己估计得太高了，把自己的工作能力评价得太大，这是很多年轻人的通病，只要他们在工作中稍有表现，就认为自己对公司重要得不得了，就认为除了自己不可能再有人比他们做得更好。这种幼稚、天真的想法，不知害了多少青年人的事业前途。

陈守义的行为就是个很好的例子，他自信这个艺品店少了他不行，结果人家不但照常营业，而且比以前的规模更大了。

这次无形的打击，并没有改变陈守义的狂妄，因为找工作太容易了，失去这个工作，他觉得并没有什么值得惋惜的。即使到最没有办法的时候，他还可以回他父亲的公司里去当小老板。

有了这种有恃无恐的心理，当然他做什么工作都没有耐性，始终感觉自己干什么都比别人强，所以在哪里也干不长久，一不高兴，就会兴起“老子不侍候你”的念头。

这样像浮萍似的混了七年多，换了有五、六个工作，外表上看起来他的确是逍遥自在，无拘无束，但在这七年中，他既没有打下事业基础，也没有积蓄，七年的时间可说是白白浪费了。

然而，在这七年中，外在的工作环境却有了很大的改变，大学毕业生愈来愈多，找工作已不像从前那样容易，凡是稍像样的工作，都要经过考试才能进得去。

陈守义受到这一形势的逼迫，再加在外面也有点混腻了，决心回到父亲公司去工作。他父亲当时很恳切地告诉他：“这个生意虽然以我为主，但实际上并不是我一个人的，还有老朋友的一部分股子在里面，你不能以小老板身份自居，飞扬跋扈地让人受不了。”

“我知道，”陈守义很爽快地答应了。

但俗语说得好：“山好移，性难改。”一个人不受到很严重的打击，他的本性很不容易改得过来。陈守义进入父亲的公司之后，不久就故太复萌了，凡事都认为自己的看法最正确，把别人持成是脓包，有时候甚至于还跟他父亲顶嘴。结果不到一年，把他父亲的公司也搅垮了。

股东纷纷撤出，他父亲年纪大了，也懒得跟他淘气，把生意结束掉，回到乡下去过退隐的生活，不再过问他的事。

这时候，陈守义才感到问题严重了，要想到像样的公司找工作都很困难，更不用谈挑肥拣瘦了。再加上他在高雄这七、八年的时候，已经混出了“名”，知道他的人，没有一个敢用他。

生活是很现实的，不管你自以为是有多大才能，当找不到工作，才能不能变成金钱时，你就只有挨饿的份儿。陈守义这时就感受到这种威胁，工作找不到，每天三餐和房租却是少不了的，到哪里去拿呢？这时，他的工作条件逐渐降低，最后他甚至于想，不管什么工作，只要能管吃管住了，就可以有了落脚的地方，才能想以后的办法。

幸好在他走投无路时，遇到他以前的一位同学，这们一同学家里开南货店，才为他安排了一人安身之地。

陈守义现在还不到四十岁，并没有到盖棺定论的时候，如果他在这次的打击之后，感于已无路可走，能痛定思痛的话，以他的才能，将来也许还会有很好的前途。

以上我们举了两个完全不同类型的例子，旨在说明，一个人的成功，固然要有担当重责大任的才能，但如果没有破釜沉舟的决心，才能再好，成功的机会也不可能太大。

对年轻人而言，有太多的工作机会，有太多的出路，我认为并不是一个好现象。因为“有恃无恐”的心理，往往会形成一种骄态，对工作不肯将就，对工作环境不能适应，不珍惜所得到的工作，就不可能全力去发挥工作潜能，反正这里不干，还有其他工作在等着。一旦有了这一念头在作祟，就等于失败的因子在你细胞中发酵了。

目前工商界的工作机会虽然很多，但真正能供你选择的却是少之又少，有些是你不屑为，有些是你争取不到的。如果你想得到较好的工作，必须把你的理想打一个折扣，从较低层的工作做起，只要你在某个企业内能站住脚，生了根，才能有机会争取更好的工作。

我们的社会，仍然是个人情味很重的社会，各企业对老员工，多半都是另眼相看，只要你真的在工作上有表现，假以时日，老板是不会亏待你的。

我之所以一再强调这一论点，并不是说，你绝对不能更换工作，而是说你要慎重将事，在更换工作时，应以对自己事业前途有利为考虑的首要条件，不是为了怕吃苦、受气，或抱着“这山不如那山高”的心理来轻易调换工作。

除了大道理不谈，即使实际环境也不利于你轻举妄动。因为工商界百业难陈，做生意各有各的方式，不管在哪一个行业中，有成功的，也有失败的，你大可不必羡慕成功者，也不必忌惮失败者，只要你对任何一行能学到家，你就有成功发财的机会。

有很多学历很不错的年轻人，一进入工商界，都怀着很大的希望和抱负，但混了几年，却郁郁不得志，在满腹牢骚的情形下，有的开始不断地换工作，结果可能愈换愈糟；有的发誓不再当伙计，与三、两好友集资做了个小生意，准备自己创业。

然而，小生意必须吃大苦才会有发展，不能脚踏实地地工作，即使做也只是三分钟的热度，到晚上一结账，辛辛苦苦一天所赚的那点钱，比当年给人家当伙计多不了多少。越想越划不来，最后连小生意也没有兴趣做了。

假如说，有一股无形的强硬力量，逼使你非做某一项工作不可，而且非要做得精、做得好不可，相信你一定会办得到。这就是一般人所说的“决心”，也就是本章所一再强调的“勿为自己留退路”的主要含义。

受过严格训练的战士，在作战时只有一个意念——勇往直前，歼灭敌人，因为他们知道决不能后退，后退就是失败，就会受到严厉的制裁。平时工作也是一样，如果你想创造事业，只有奋发图强，决不能遇到挫折就兴起退却的打算，否则，你也会受到应有的惩罚。

也有人会说，这种做法，岂不是违背个人的自由意志？人生不过几十年寒暑，何以勉强自己做自己不愿意的事？

如果你有这样的想法，你这个人已到了不可救药的程度，对你说什么也是白费唇舌，就像那些曲解了“自由、民主”的人一样，你是在人生途上打滥仗，想浑水摸鱼，享受别人的成果而已。

实际上，人自出生以后一直到死，所作所为有哪些不是勉强的？在襁褓的时候不必说了，就从你懂事开始算起吧，你太顽皮、太好动的话，父母会阻止你；你不想读书、写字，大人会强迫你；你想学坏乱交朋友，师长会训斥你。。。。这类的事例太多了，不胜枚举，直到你长大成人，你才慢慢的拥有所谓自己的“自由意志”。

但这时的自由意志，已掺合了不少家庭教育、学校教育的因子在里面，严格地说起来，已不能算完全是你个人的。除此之外，道德规范、各种法律、社会风尚等，仍在限制你的行为，你不可能为所欲为。

简而言之，在你的正确选择上，你当然有完全的自由意志，如果你选择的不正确，纵然没有有形的力量来制裁你，你最后也会落个自食恶果的下场。

就拿工作来说，你不愿吃苦，不愿受老板、主管的气，你当然可以辞职不干，这是你的自由，谁也管不了你（如果有人能管得了你，也许对你是有益的），可是换来换去，找汪以一个称心如意的工作，找不到一个老板把你当客人待的工作，宝贵的青春就这样“自由自在”地蹉跎过去了，再回头想想，你会发觉有很多好的工作机会，都被你使性子、耍性格扔掉了。这时你就应了那句前人的名言：“一事无成，空叹流光之既往，万愁交连，不知啼泪之何从！”

“勿为自己留退路”，对独立自主的年轻人来说，完全是属于“心理建设”范畴，所以实行起来格外困难。你明明有退路，却硬要自己不去想他，这是非常不容易做得到的。就像身上带着钱而甘愿忍饥挨饿一样，没有坚强的意志，这是绝对办不到的事。

因此，年轻人进入工商界创业，不但要有抱负和理想，更要有决心。我最佩服那些不依靠父兄财力、自力更生求发展的有钱人家的大少爷，这种不肯坐享其成、肯吃苦耐劳的精神，我认为比白手起家的人更伟大，因为他们能摒弃舒服的生活，自有凭自己的双手去打天下，这种奋发图进的精神，是发自内心的，是自主自愿的，如同义士慷慨赴难一样。而白手起家的人，则有“逼上梁山”的意味，是被动的，如果他不吃苦耐劳、流血流汗地奋斗，根本就不可能有前途。

然而，人性的弱点是“好逸恶劳”，有钱不花，甘愿受穷；有饭不吃，甘愿挨饿，这是属于圣贤们才有的情操，不是凡夫俗子所能学到的，即使以工作来说，如果你明明有很多工作机会，而能毫不动心，本着一个目标、一个工作坚持到底地干下去，也就难能可贵了。

我常常这样想：如果人在一生中，只有一次选择工作的机会，这个世界上一定可以造就出更多有用之材。不信你可以数数看，在中外的工商界领袖中，有很多是贫寒出身的，这其中的道理，实在耐人寻味。

当然，时代是进步的，上一代的辛苦耕耘，已为我们下一代创造了更好的工作环境、更美好的的生活，我们不希望我们下一代的工商界领袖，还是捡破烂出身的。但，正因为生活舒服了，工作环境好了，下一代的工作热诚、敬业精神、奋斗毅力也打了折扣。因为现代的就业机会大幅增加，失业的威胁相对减少，人们吃苦受气的意志也就薄弱了，很多青年人为前途彷徨，都是基于这一心理而产生的。

如果让他们早生二、三十年，要进入工商界，只有走学徒这一条路，老板和师傅的责骂，也只好忍受，根本不可能生出其他的想法，因为到什么地方学徒、学生意，待遇都是一样的。

我这样说，并无意开倒车，其目的是在说明工作机会多了，使青年人有了挑选机会，再也没有强制的力量束缚住他们。在这样的情形下，全看青年人自制力量的大小来决定自己事业的成败。如果你年轻时代就想舒服、图痛快，不能学成一身本领，你迟早会被时代所淘汰。

尤其在工商界工作的青年人，由于变换工作太自由，更应把这一点视为自己的戒律。

为了使工商界的青年朋友，对这一心理建设有一明确的遵循途径，我归纳出几项守则，提供青年朋友们参考。

一、 坚持自己的兴趣，先求精再求博：这是学历较好的青年人应遵守的信条。

无可讳言，一个大专院校毕业的青年人，多半有自己的理想和抱负，对自己将来希望做什么，已经有了个雏形。然而，工商界百业难陈，就像一个万花筒，各业有各业的特色，当他们参加进这个庞大的行业之后，往往会发现有很多行业，比自己当初所想像的行业更好，因此，在工作一段时间之后，便兴起转业的念头，放弃了当年自己所希望的工作。

如果你这次真的持准了，改换工作以后就死心塌地地干下去，这倒也没有什么不对，怕的是你变换工作之后，发觉这个新的行业，并不如你想象得那么好。过不多久，你可能又发现“你自己认为”更好的工作的行业，更好的工作。

变换工作，往往会成为一种习惯，有了第一次，就可能有第二次、第三次。。。。

这是心理的自然现象，对工作兴起比较的念头，就必然有选择的倾向。而人们对自己正在从事的工作，往往只看到他的缺点，而对尚没有参加的工作，则往往只看到他的优点。所谓“干一行，怨一行”，这是一般青年人最容易犯的毛病。

工商界的行业那么多，哪一行都出了不少佼佼者，如果你把握不住自己的“方向盘”，觉得这一行也不错，那一行也不坏，东试试，西试试，永远也生不了根。即使你将来能侥幸有点成就话，也不知走了多少弯路。

当你兴起转业的念头时，你何不退一步想：你希望得到其他的某个工作，说不定某个工作的人也正希望得到你的工作哩。如果你没有百分之百的了解和信心，我劝你最好不要贸然兴起“这山望着那山高”的念头。

也许有人会不服气地说：“现在忆是多角经营的时代，一个人经营几个不同的行业是常事，多换几个工作长点经验，岂不是一件很有意义的事吗？”

这话听起来似乎没有错，实际上却是本末倒置。这就像学武功的人一样，你骑马式的姿势还没有学好，就想着那些高深的武功，心念一杂，哪一样功夫也学不精。凡是从事多角经营的老板们，他们都是在某一行业有了相当的基础，才慢慢地涉及到其他的行业。换言之，他们都是在最初创立的行业中，有了很好的发展，才基于需要，或基于多余的财力，投资其他的行业，以求更大的发展。

如果你连一点基础也没有，就妄想成为工商界的通才，自觉哪一行都行，结果会成为半吊子，在哪一行也不会受重视。

老板们用伙计，并不需要伙计样样都懂，而是用他的特长，直到他升到经营的决策阶层，被列为管理的候补人时，老板才会衡量你特长之外的管理才能，看看你能不能替他管理一个企业或几个企业，纵然如此，你的特长，还是列为第一优先的考量条件。

因此，不管你准备由小伙计当到大伙计，或是当一段时期的伙计想自己当老板，你都应该先学精了一行，才能求其他的发展，既然如此，你何不把自己当初在学校时的兴趣、理想坚持到底，先把它学精了再说？

二、 开始不必重视待遇，只问能学到什么：这是为学历较差的年轻人所订的守则。

一个商工、职工毕业的学生，一进入工商界，不可能得到很好的工作，正因为如此，他们会产生一种虚荣心，希望找个待遇好的工作，以便向人夸耀：“我赚的钱不比大学生少。”

在这种心理驱使下，往往会舍弃自己的兴趣，牺牲自己在学校学的东西，一心想选择待遇好的工作，所以变换工作的次数也特别多。

我认为，这样的年轻人应先确定一点，你将来是准备靠技能赚钱，还是当一辈子的普通工人？如果你想靠技能赚钱，你在学校学的那点本领，显然是不够精，那么你一定要找一个适合你进修的工作环境，或是找一个能磨练你工作能力的工作，只要苦学个三年五年，学会了任何一项技能，还怕找不到好待遇的工作？

工业越发达，有专业技能的人越吃香，就怕你没有一项专长，又没有较好的学历，这样的人找事就难了。不用说创业，要想改善生活也不太可能。

三、 抱定孤臣孽子之心，勿存依赖：这是家庭环境好、人事关系较佳都应有的守则。

工商界是个使人容易发达的环境，没有什么成规的限制、约束，只要你有过人的本领，你就会受到老板的重视，获得快速的晋升；只要你有钱，你就可以当老板。也正因为这是一个重视实力的结合体，所以生意场上对人的衡量也特别现实。

假如你的家庭环境不错，父母很有几个钱，你在亲戚朋友的公司里找个工作，一定非常容易，而且还很可能对你另眼相看。但你要知道，这不是因为你的能力强，人家才对你不错，而是看在你父母有钱的份上。因为所有做生意的人，几乎都是钱不够用的。在必要时，可以向你府上调调头寸。

在商场上，这类的例子可说太多了。如果遇到规规矩矩、真正创业的老板，而你自己又真有两把刷子，这种交往的关系，仓促使你很快地发达起来，成为公司的重要干部。可是万一遇到一个时运不佳，或是拿钱过老板瘾的“大少”，把生意做垮了，不但你自己的工作砸了，说不定连家庭财产也赔了进去。

等你倾家荡产，变成像穷人的孩子一样时，你看还有没有人理你。到这时候就要靠你自己去奋斗了，因为你已经没有了退路。

严格地说起来，靠父母财势混生活的青年人，是最没有出息的人。当然，这种现象的形成与我们以家族为中心的传统有关，也不能全怪青年人，老一辈的人，在心理上也有不健全的一面，他们把自己创立的财势，恨不得全力用在培植下一代上，不能下一代有独立自主的机会，近使这些环境优越的青年人，养成了依赖性。

关于这一点，我很佩服西洋人的教育方式，一旦子女长大成人，不管家里有多大财产，都不能作为他们生活的保障，一定要他们自己去创立自己的事业。即使家族式的公司，子女也不一定是当然的经营继承人，还要看他们是不是具备了接棒的能力。

以制造丸药起家的杜邦公司来说，这是个纯家族式的公司，总经理一职，从来没有让家族以外的人当过，可是到了柯布兰度手里，他把这一传统打破了，作用了外人马可当了总经理。

柯布兰度在宣布这一任命时，曾郑重表示：“我的选择，是以杜邦公司的存续、繁荣为着眼点，我觉得在我们的家族中，没有人及得上马可的才能。”

要改变我国企业界大老板的观念，当然是不太可能的事，但当伙计的人，要依靠父母的财势来工作，就未免太没有骨气了。

堂堂七尺之躯，学历不比别人差，能力也不见得输给别人，为什么不能靠自己的能力创造一份事业？为什么要坐享其成？

这并不是说，上一代的成果，下一代不能享用，而是说在一开始时，青年人要抱定“后无援手”的决心，自艰难中开闯出自己的路，等你具备了运用资金的能力，这样才能使上一代的财力、人事关系，与你的能力相得益彰，发挥更大的效用。

如果你一开始就仗着“我老子有钱”，我这辈子工作或不工作都没有关系。想想看，在这样的心理下，什么工作能做得好？

四、 坚定毅力，忍耐到底，切忌急切、躁进：这是每一位有志创业的青年人，必须遵守的信条。

俗语说：“罗马不是一天造成的。”人之一生的事业，也不是短时间能够创建起来的。在工作过程中，必然会遇到很多烦恼、挫折，如果你不能坚定毅力、忍耐这些烦恼挫折的话，你就不会有可观的成就。

圣经上也说过“忍耐的人有福了”这样的话，因为只有能忍耐的人，才会终必得到他们所祈求的，这是上帝的旨意。如果你不是基督的信徒，在一般的道理中，也可以找出这一哲理的根据。

一个初踏入工商界的青年人，当然都是替人家当伙计，而且很可能是一个不受重视的伙计，要想从这一个在老板心目中无足轻重的地位，熬到课长、经理、总经理，想想看，这要多少年的时间？

然而，这是没有办法的事，如果你跟老板没有老一辈的关系作基础（事实上，即使有的话，也充其量使你升得比别人快一点）。

你必须具备优越的工作能力，和丰富的处理事务的经验，才有被重用的机会。而这种“能力”和“经验”，都是经年累月培养起来的，都是从苦恼、挫折磨练而成的，不是一年半载能够有大成的事。

因此，你必须要有毅力，要能忍耐，遇到吃苦受气的事，你不能苦恼、沮丧，最低限度你不能表现出来，给人一种耐心不够的印象，对你的修养大打折扣。

古人所谓“有容乃大”，这是一句很富有哲理的话，如果你的气量、你的毅力，只有茶杯一样的大，那你只能容纳一杯水的量，多了的话，就会溢出来。如果你想使自己多装一点，必须想办法使自己的容量加大。

人的内在容量，可以变成无限大，也可以缩成无限小，这大小之间，就是决定一个人成就的指示器。韩信受胯下之辱，这是一般人所不能忍受的，所以他的事业，也不是一般人能完成的。什么因素影响一个人内在的气度、容量？有人说是先天的性格，也有人说是后天环境的熏陶。这当然都是成因之一。但就已出社会从事工作的青年人而言，我以为“急功近利”才是最重大的因素。

有些青年人，怀着很大的野心和理想闯入工商界，但开始干的工作，却是个最起码的小伙计，要想熬成个大伙计，不是十年、八年能够办得到的，更不必谈自己当老板了。在这种心急如火的心理煎熬下，遂形成很多奇异、反常的现象。

1、 瞧不起主管，认为主管的能力不如他——这是傲气十足型的代表。

2、 不安于自己应做的工作，利用关系拉关系，不择手段争取晋升机会——这是圆滑、狡诈一类型的代表。

3、 频频的跳槽，一有较好的工作就辞职他往，也不管那个公司是不是有前途——这是急功近利的特征。

还有很多其他的现象，在这里无法一一列举，但不管是哪一种类型的人，都是超出工作常态的，即使你能悻悻地占到便宜，也是一时的，不可能维持长久，除非你真的有超人一等的本领。

企业是牟利的单位，如果你不能帮老板赚钱，你的工作对企业发展没有帮助，你的原形总有一天会显露出来的。所以我主张，年轻人的理想不怕高，但做事却要从今天着眼，从现有的工作开始。

你应该经常地自问：“我对自己的工作是否做到尽善尽美？还有哪些需要改进的地方？同样的工作，我是否比别人做得好？”只要天天存着这种心理，你的“工作资本”就会一点一滴地增加起来，所谓水到渠成，就是这个道理。你在原有的工作上表现杰出，没有人能埋没你，因为所有的主管都想找个好帮手。

在职场上，有“一人拼命，万夫莫当”的说法，在工作上也是一样。只要你坚定毅力，忍耐到底，为一个目标奋斗到底，所有的主管、老板都会敬畏你。如此一来，你这个伙计还会不受重视？

 

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