“lay off” 与 “fire”意思不同

如果不是目前这个形式, 是不会去查”lay off”和”fire”有什么不同的.

“lay off”的原因通常在雇主一方，或者是业务缩小，调整，或者干脆关门，不需要那么多人手了，或者就是整个大环境就不好．这种情况下走人，称为＂laid off＂。还有一种情况是经济周期的缘故，雇主让员工回家呆着，等待效益好转的时候再回来上班。

“fire”通常是由雇员自身的原因造成的，比如业绩不达标，工作态度不好，或者老板就是看你不顺眼，于是，你就会被“fired”。

两者还有的不同是：“lay off”比较血腥，当天通知，当天结算，交还物品，走人。很多人会被这么个突如其来的通知打得措手不及，象做IT的，大半天的时间还不够整理，备份文挡的。而“fire”则通常有一个月的提前通知，好让你找找下家。不同的还有经济补偿，在中国，如果公司没倒闭的话，“lay off”都要给一定的金额补偿，一般根据在这个公司的工作年限，平均工资，以及政府规定。中国政府还是很照顾妇女权益的，如果被“laid off”的雇员是准妈妈，或者哺乳期妈妈，那么雇主要赔偿包括孕期和直到哺乳期（两年）结束的工资。至于被“fire”的员工，对不起，什么补偿也没有。

比较起来，”lay off”还是比”fire”好听多了，虽然结果都没好到哪里去。

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