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想不想知道在阿里巴巴这种大厂工作，一年能拿多少钱？今天咱就来扒一扒阿里的薪资内幕，让你对大厂的薪资有个直观的感受！接下来，我会整理各大厂的薪资职级对照表供大家参考。
阿里薪资大揭秘：P4到P13，年薪翻几番？
阿里有个很特别的职级体系，从P4一路往上能到P13。咱先来看看这个薪资表：
- P4： 入门级，年薪也能轻松突破30万！股票、年终奖加起来，妥妥的小康生活。
- P5： 晋升一下，年薪直接奔着50万去了！股票再加一加，妥妥的中产阶级。
- P6： 薪资再上一个台阶，年薪轻松破60万！股票再加一加，妥妥的高级中产。
- P7： 恭喜你，年薪接近百万！股票再加一加，妥妥的赢家。
- P8及以上： 更高的职位，更高的薪资，年薪轻松百万起！
阿里的绩效打分按照从高到低划分为4、3.75、3.5、3.25四个档次。其中4分的绩效普通员工很难拿到，除非在能力出众加上运气爆棚。在阿里的绩效4分代表是在事业部被认可，取得的成绩功劳显赫。如果说3.75是在团队中的前20-30%，那么4分就是事业部里的前5%-10%。从这里可以知道能得到4分绩效的员工有多厉害。
普通员工在部门最高也就是3.75，其中3.75以上占比30%、3.5约为60%，3.25约为10%。在实际操作中，也许能听到所谓的3.5+和3.5-，这些更多是领导口中的说法，目的是为了激励下属，让其更好的干活，并不是正式被认可的绩效。
阿里的绩效一般是3月打分，4月发年终奖。对应的是阿里的一个财年，每年4月1日到第二年的3月31日。
绩效高低对应的年终奖分布，由于阿里现在BU很多，每个BU都是独立的核算方式，所以会有不同。一般来说，3.5对应年终奖约为3个月税前工资，再加上年底双薪，一共4个月的薪资，这也是很多人口中阿里16薪的由来。除此之外，绩效在3.5以上，还会有一定的现金普调。3.75的年终奖为6-9个月薪，也有可能更高，或者比这低，这主要看所在BU的业绩好坏和个人职位、能力、上级关系综合评定年终奖系数。
那么，朋友们，你还想知道哪些大厂的薪资体系？留言告诉我吧！
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