不可否认IT行业确实存在着“越跳越高”的现象，尤其是程序员，等公司内部加薪远远赶不上跳槽加薪来的快。有时候跳槽薪资能翻一番，这是内部加薪无法比拟的。
力哥，清华计算机本硕，31岁，年薪55万，Bat某项目组移动端负责人。
年后和我说，他已经跳槽到一家二线互联网做技术负责人，年薪85万还有期权…
我全然不（也）羡（想）慕（去）
言归正传，到底什么是跳槽？为什么有些人越跳越高，有些人一直不见起色呢？
有些人工作中一遇到坎坷、不开心的事，就急于离开，这种可不算是跳槽，顶多就是习惯性逃避。
职场上，只有真正优秀的人换工作才叫跳槽，而其他人顶多就是挪窝。
前老板曾和我说过一句话：**你的不要脸程度，决定了你跳槽之后的薪资涨幅。**我当时懵懵懂懂的，可是经过这些年在职场的打拼，我渐渐明白了…
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1.不要脸，才能办成事
有时候，太要脸的人，真的很难在职场立足。
以前项目组了来个一个男生，看上去就特别内向，交流时基本不看对方，刚入职第一天甚至连厕所在哪里都不敢问，后来憋了半天才自己找到。
程序员队伍中有很大部分都是偏内向的好孩子，他们往往技术实力扎实，却不太善于沟通，而互联网项目组偏偏需要大量沟通和协作（其实哪里都是）
你需要和善于雄辩的产品经理敲定不合理需求，
你需要和喜欢撒娇的设计MM进行各种无厘头、二次元的讨论，
你需要准备好ppt，应对6人评委的升级答辩…
而一旦你在工作中要脸，凡事都会抹不开面，不仅会加重你的工作压力，还会带来其他麻烦：个人英雄主义。
你千万不要一个人完成所有的事，这样你的团队还有什么意义呢？
想要轻松高效工作，那就在该麻烦别人的时候，选择主动麻烦别人。
在职场上，不要脸，你才能办成事。
2.不要脸，你需要一点情商
在职场中很忌讳一点，就是将个人负面情绪带到工作中来，带着情绪工作会让人看起来十分不专业，严重时会丢了饭碗。
谁生活中没点让自己崩溃的破事呢？
**可是在职场中，你要学会把这些崩溃调成静音模式
你只需要明白崩溃过、宿醉过之后你还要继续面对更加糟糕的自己。
不要一直抱怨“同事怎么总和我做对”，“领导怎么总拒我的方案”，而要试着去主动沟通问题，因为我们的主观情绪和认知在愤怒不满时，会蒙蔽了我们的双眼。
一个人情商的高低很大程度上影响了他职场的发展前途和人际关系。
工作中一定要学会“不要脸”，要懂得控制情绪，高情商的人从来都是职场中的香饽饽。
**3.不要脸，你需要一点逆商
职场中有太多在苦苦死撑的人，也有很多快被撑死的人。
有些人在撑不住时，选择了继续死撑，有些人选择了放弃。
在职场中，你比优秀员工也许只差了一点逆商而已。
逆商，是指人面对绝境、逆境时的应对方式。
你遭遇逆境时的表现，你的老板可都看在眼里了，也许你没有犯错误，最终也勉强交差。
老板确实没有理由开除你，但是也没有理由给你升职加薪
美国巴顿将军说过：“衡量一个人成功的标准，不是看这个人站在顶峰的时候，而是看这个人从顶峰上跌倒低谷时候的反弹。”
职场上亦是如此，你需要一点逆商。
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其实，跳槽是一件非常重要的事情，会影响你整个的职业发展，所以，一定要慎重对待。怎么才算慎重呢？必须搞明白以下 3 点：
- 为什么要跳槽
- 未来3年的目标是什么
- 选择什么样的公司，有利于未来目标的实现
搞明白这3点后，再来考虑能力问题。
1、为什么要跳槽
跳槽原因很多。
一类是当前工作有很多不满意，薪水低，工作太累，上司严苛，工资没前景，猪队友太多……
一类是有明确的追求，一刻也不能耽搁就是想去做喜欢的事情……
你要找到你的那个。
2、未来3年的目标是什么
因人而异。
薪水达到某一个水平，比如从月薪 5000 提升到 20000 ；职级上升，从开发工程师到研发经理；技术提升，成为图像处理方面的专家……
找到你那个。
3、选择什么样的公司，有利于未来目标的实现
选择和你未来 3 年目标相关的公司，是最好的了。
4、跳槽的能力
假如你前面几点已经想明白，那就是有目标了。接下来就要看看，目标公司、目标职位，需要什么样的知识、经验、技能，然后，比对你的现在，找到差距，想办法去提升。比如读书、上课、做项目、找人教等等。
等你慢慢具备了目标的要求，就可以去尝试了。
至于妹子，不是最大的变量，能力到了，性别不是问题。
所以，如果你觉得自己真的要跳槽而能力不够，接下来最重要的就是行动！找到差距，制订计划，每天进步一点点。
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最后祝大家天天进步！！
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今天的文章有高薪的工作该不该跳槽_有高薪的工作该不该跳槽分享到此就结束了，感谢您的阅读。
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