面试考核的27个维度是什么_面试评估表

1、  考人品

例如：你有缺点吗？你对本公司的观后感？你重视工作完成的准确性和完美程度吗？还有在其他地方面试过吗？你的饰品花多少钱买的？给出一个你曾经坚持认为正确的事情。如何理解职业道德?公司利益和上司利益发生冲突的时候怎么处理？你曾经挑战过你的老板吗？你是否有为了完成工作，打破公司规范？之前工作上令你后悔的事，如今再给你机会，会怎么处理？同事在你面前讲了不利于公司或客户的话，怎么处理？

2、  考个性

例如：你最喜欢自己身上什么优点，为什么？你吃饭的速度如何？业余有参加什么体育运动吗？你认为自己是位好学生吗？你最崇拜的人？非工作时间喜欢干嘛？描述下自己。目前为止哪方面技能后素质是你成功的主要因素？什么使你努力工作？如果被聘用你认为是你身上哪些特质？

3、考背景

例如：大学里对你影响最大的事？谈谈你家庭情况（非隐私）。为什么要离开目前职位？参加够哪些活动或社会实践？你最喜欢哪门课？最不喜欢哪门？

4、  考经验

例如：在工作或实践中学到了什么？你申请这个岗位，你认为还欠缺什么？你在担任某岗位时某件事是如何操作的？你认为相关产业的发展如何？工作中涉及冲突如何处理？如何重新开始职业生涯，你会有哪些不同选择？如何应付变化？谈谈你一次组织经历？

5、  考价值观

例如：你想从工作中获得最大回报是什么？加薪表彰和晋升，哪种最有价值？第一个月工资是怎么花的？最大的成就是什么？你的座右铭？是否愿意做常规性工作？如果你有一百万怎么处理？你管人的基本哲学思想是什么？

6、  考求职动机

例如：某两企业同时给工作机会，你会怎么选？为什么加入我们公司？你是怎样选择自己职业的？被录用人没过试用期，然后我们公司再叫你来，你怎么办？你会觉得屈才吗？你对这份工作的期望是什么？出差怎么看？你还有什么问题吗？在未来工作中你想避免什么？

7、  考忠诚度

例如：你跳槽的原因是？如果录用你，你预计能呆多久？如何理解忠诚度？某些案例处理。

8、  考适应能力

例如：为什么不穿正装？对加班和出差怎么看？在什么情况下，你愿意改变你的想法？

如何处理正面冲突，举例经验和技巧。是否和自己不喜欢的人一起共事过？你如何处理的？举例体现你灵活性的经历？某件事没有结果，你会怎么办？老板给你分配一件和工作不相关的事，而你手头工作还未完成，你会如何处理？为完成某工作，要学很多东西，但时间紧，你是怎么处理的？

9、  考自信心

例如：为什么我们应该录取你？你能给公司带来什么？举例承当过的最具挑战性的工作？做了一个决定，但事与愿违，怎么弥补？如何获得新观点新主张？

10、考进取心

例如：你的墓志铭会是什么？摩托6问：能否承担对公司有意工作？是否了解并具备胜任该工作的知识？你的培训是否已确认？你是否了解自己的职业前途？最近一段是否有反馈意见？个人情况是否能正确对待而不影响工作？如果不缺钱，但要忙起来，你会让自己怎么打发时间？有过主动承担分外工作经历吗？过去12个月给自己定过目标吗？

11、考创新能力

例如：想象下别针有多少种用途？等

12、考应变能力

例如：被领导当面批评，但与事实有误，你该如何？支持会议，外面吵闹怎么办？

13、工作效率

例如：安排缓急的例子，什么环境下你工作效率最高？你对自己的时间管理怎么看?怎样计划自己的一天？

14、考专业技能

例如：略

15、考语言能力

例如：对这个杯子做3分钟描述。1分钟点评某人。比较自己口头和写作技能？

16、考情商

例如：公司里一人薪资比你高，能力没你强，你怎么心理平衡？面的不公正的批评时你怎么办？是否有某任务让自己失去信心？

17、考智商

例如：主要考核思维、观察、记忆、想象等能力，具体略。

18、考交往能力

例如：你交往的是哪类型的人，你朋友是怎么评价你的？你希望与什么样的上级共事？在和最好的朋友竞争同一岗位时，你会怎么抉择？用五个次描述自己或身边的人。你工作过的老板的缺点分别是？

19、考团队精神

例如：在项目中你一般是什么角色？怎样才算是一个好的团队成员？

20、考沟通技能

例如：被安排一件事，但老总和副总意见不一致时你怎么办？你认为自己是正确的但别人不赞同你，该怎么办？你最近培训指导别人的例子？

21、考领导力

例如：你的管理哲学是？成功经验是什么？员工比较优秀，但犯错了，你怎么处理？你认为领导者需要哪些素质？怎样用目标达到团队绩效？

22、考抗压力

例如：你学历好像没达到要求？工作中遇到最艰难的时候？描述上次工作中挨批的情景？这项工作你能预见的困难？谈之前最大的失败。

23、考营销能力

例如：三分钟向我推销莫产品。你性格中哪些会阻碍你销售的？销售中你最喜欢和最不喜欢的？销售中你最擅长的方法和技巧？

24、考客服能力

例如：如何平衡客户需求和公司目标？某次与客户发生冲突如何处理？客户向你问了个你回答不了的，但暂时又无法和他人联系上，怎么办？客户已经接受你服务但对价格不满，此价格却是公司最大让步，怎么办？

25、考解决问题能力

例如：举例一复杂局面，如何评估解决的？上次权衡利弊后冒的风险是？

26、考危机意识

例如：交一封辞职信。发现同事违反公司规定做业务你怎么办？

27、考学习力

例如：喜欢读书吗?最近在看什么是？对某理论怎么看？最近流行的有关注吗？莫项目或活动学到什么？为提升效率最近做了什么？一件糟糕的事，让你学到什么？你如何有意识的提高自己的技能？对了这份工作你做了哪些准备？

今天的文章面试考核的27个维度是什么_面试评估表分享到此就结束了，感谢您的阅读。