阿里等级划分p12_阿里巴巴等级划分

本文目录一览：

1、阿里p1p2p3p3p4p5什么意思
2、阿里p7是什么级别？
3、阿里怎么分级的？
4、阿里职级详解中P10是什么水平?
5、阿里p5是什么级别

阿里p1p2p3p3p4p5什么意思

阿里p1，p2，p3，p4，p5指的是职级体系的具体分级名称。

具体为P3及以下，是低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。

P4是专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

P5是高级工程师，应届研究生，高水准应届本科。

社招高潜起点，阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要。

而社招P5往往很快会升P6，无对应管理岗。

职级各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样。

些扁平，有些很多level慢慢升。

有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。

阿里p7是什么级别？

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越难。

百度的级别架构分成四条线：

技术序列 T：T3 – T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手

产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗

后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难

管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

T3 – T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

阿里怎么分级的？

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下：

P1、P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员

P5：资深专员

P6：高级资深专员；M1主管

P7：专家、产品专家；M2产品经理

P8：资深专家、架构师；M3高级经理

P9：高级专家、资深架构师；M4核心总监

P10：研究员；M5资深总监

P11：高级研究员；M6副总裁

P12：科学家；M7资深副总裁

P13：首席科学家；M8子公司CEO或集团其他Officer

P14：M9马云

这次P8包养和蒋凡事件类似，但是还没有得手，阿里的价值观就是

员工碰了红线，员工没了

高管碰了红线，红线没了

这个P8被开了，阿里又给业界输出了一个高级技术人才， 高管先碰红线，员工再碰，红线会消失再出现，反复横跳

千人千面的价值观 结合上一个P9代考只是警告的瓜 ，我们可以推导出阿里的红线，是以P8为界限，正所谓

刑不上P9

礼不下P8

只许蒋凡放火

不许P8点灯

阿里职级详解中P10是什么水平?

一、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

二、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：

1、P和M是有对应关系的：P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。

2、P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

3、P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。

4、P6开始，管理岗M序列出现。

5、P6=M1

6、P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。

7、P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。M2=经理，带一条功能模块的线，很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货。P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气。

P6、P7是阿里最庞大的群体。

8、P7（M2）到P8（M3）这个节点，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。

9、P8=M3、P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理。

10、P9=M4、P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。

11、P10=M5、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

 阿里p5是什么级别

阿里p5是高级工程师，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家，p8为高级专家，p9为资深专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3高级经理，p9为M4核心总监，p10为M5高级总监。

阿里等级划分（阿里等级划分标准）

以上内容摘录作者：深荻百科 • 更新时间2023-03-16 09:35:12 

原文：阿里等级划分（阿里等级划分标准） | 深荻百科

 以下内容摘录

https://blog.csdn.net/m0_57081622/article/details/125497834

BAT 是互联网大厂的标杆，是很多程序员的梦想之地，这篇我来汇总一下阿里巴巴内部的职位级别和薪资待遇。

阿里巴巴从两个维度来考察程序员的综合能力，分为技术级别和管理级别：技术级别从 P4 ~ P14，管理级别从 M1 到 M10。

职位级别一览表

不同级别程序员年薪一览表

注意，以上数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频，虽然不是直接证据，但是根据我的经验，这个数据应该差不多。

一般来说，刚入职阿里的应届生职级为 P5，工作 1~3 年之后可以晋升到 P6，通过社招进来的码农也从 P6 开始。到了 P7 级别，阿里才会给配置股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6~P8，这也是阿里集团占比最大的级别。一般而言，在江湖上小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别就是传说中的大神了，这个级别的程序员在业界都是鼎鼎有名的，比如褚霸、毕玄等。

2021 年秋季校园招聘时人们都说，大厂码农的年包已经到了 35W，腾讯的白菜价也有 40W，你看，这并不是空穴来风，而是真实存在的。

年包
以上数据说的都是年包（也称总包/年薪）待遇，除了正常工资，还有年底双薪、年终奖和股票。

阿里薪资结构一般是：

12个月工资 + 1个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪

多出来的 1 个月工资，就是所谓的年底双薪，说白了就是在 12 月份发给你两个月的工资。

至于 3 个月的年终奖，只有 90% 的人可以拿到，绩效考核不行的部门或者个人是没有的。另外，在这 90% 的人当中，绩效特别亮眼的部门或者个人可能拿到更多奖金。

至于股票，是用来奖励员工忠诚度的，所以一般都是限制性的，需要分年限行权，不是立马就能拿到的。阿里规定，员工工作满 2 年才能拿到，第一次拿 50%，4 年全部拿完。
 

今天的文章阿里等级划分p12_阿里巴巴等级划分分享到此就结束了，感谢您的阅读。