德国制造强大的最核心因素是什么？

盘古论今-03-16 11:55江苏

德国在全球机械、化工、电器、光学，精密仪器、直到厨房用具、体育用品都成为全世界上质量最过硬的产品，“德国制造”成为了质量和信誉的代名词。德国最有名的公司，几乎都是从那个时代成长起来的。它们直到今天都维持着世界性的声誉。

德国前总统赫尔佐格曾经说过一句话：“德国需要的不是更多的博士，而是更多的技师，如此才能保持德国经济竞争力。”。在德国技师其平均年薪高达35000欧，其薪资待遇甚至高于德国大学毕业生（平均年薪30000欧）。

德国企业家普遍认为，一流的产品需要一流的技工来制造，再先进的科研成果，没有技工的工艺化操作，也很难变成有竞争力的产品。

值得一提的是，德国技术工人的工资很高，其制造业技工需求量也非常大，每年大约有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校。重要的是，德国的职业教育由政府全额拨款，一个学生一年可获政府4100欧的经费。特别是学生在职业学校学习期间就被企业“订购”而间接成为企业的准员工，此外，企业还要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧的学习津贴。

德国社会对技工的尊重在全球首屈一指！德国的技术工人也人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。尽管德国经济曾经历经风雨，但德国制造让德国经济稳健增长，最终牢牢地支撑了欧洲的危局。之前欧区至今屹立不倒，德国制造功不可没。

德国联邦政府曾经制定一项新法律，将使该国的熟练外国工人在该国生活和工作仅三年后即可获得公民身份。之前德国新闻门户网站先驱报曾经披露了该计划，称为熟练劳动力战略。据该报报道，政府新的技术劳工战略的关键使命宣言是“德国必须是一个移民国家，在技术工人的国际竞争中也具有吸引力”。

举一个例子： 德国的滤哥是一家运用了德国原厂玻璃纤维材质的真空泵过滤器生产厂家。仅仅在2021年，其在全球范围内就已经有13万台真空泵换上了滤哥生产的真空泵滤芯。那么德国技术到底是如何取得全球承认的呢？ 根据滤哥真空泵过滤器生产厂家查询资料发现，单单从工程师这一职业称谓来算，在德国具备工程师（Ingenieur）称号，且从事相关工程事业的人就达到110万以上，由此可见一斑。要知道德国人口也只8200万左右。

纵观世界工业发展史，凡工业强国都是技师技工的大国强国。比如在日本，在全部产业工人队伍中，高级技工占比达到超40%，德国则达50%。而我们这一比例则10%不到。之前由于产业工人整体素质和技能水平不高，中国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%，相当于美国的7.4%。比如以2015年为例，中国单位劳动产出7318美，世界平均水平是18487美，而美国是98990美。由此造成我们的工业制造‘大而不强’。

再比如我国某家企业之前曾经引进了德国的生产设备，但是试车产品却无论如何达不到应有的精度标准，而德方派来了一位年轻的技师，当他看到中国技师蹲在设备侧旁拧紧设备底部的螺帽时，，直接严厉批评违反了设备安装规范要求。要知道中方是60多岁德技高且望重的老技师，希望德国技师给演示一下，而德国技师则象士兵般的仰卧在地，将身体平挪到设备底部，头部位于螺帽位置的下方，用专用扳手将螺帽拧了三圈半，不多也不少，在德国技师的示意下，中方人员才发现螺帽与设备底部都有相应的标志。

德国人解释，只有平卧才能够保证螺帽与设备底部平行以及用力均匀，而这个三圈半是经过严格的安装测试得出的标准结果，只有此才能保证整个螺丝的不紧也不松，不会因为额外的张力使设备部件产生难以察觉的轻微变形。 类似的安装问题频频出现，还比如我们的技师安装一个齿轮，往往装不进去时，会抡起锤子敲进去，而德国技师会拿着砂纸、小锉一点一点加工，直到完全吻合为止。这种细微差距，造就了工艺上的巨大落差。 有数据统计，三分之二的德国的邻居瑞士学生初中毕业就选择了职业教育，选择上大学的仅有三分之一。

由于德国技工的工资高，制造业技工需求量大，每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校。德国的职业教育由政府全额拨款，一个学生一年可获政府4100欧的教育经费。学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工，企业要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧的学习津贴。

德国社会对技工的尊重在世界首屈一指,这才让德国技工的工资普遍较高。德国实干者更是人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。虽然德国历经风雨，但德国制造让德国经济稳健增长，牢牢地支撑了欧洲的危局。欧区至今屹立不倒，德国制造功不可没。

德国教育系统的创造性表现在高等教育上。德国是所有发达国家中接受高等教育人数比例最低的国家之一，而且该比例增长非常缓慢。比如2009年，25~34岁的德国人中只有25.7%的人选择继续接受高等教育，而该比例在55~64岁的德国人中为25.3%，30多年间只有0.4%的增长。德国这种只有少数精英接受高等教育的体制，似乎对德国的工业竞争力没有产生什么负面影响。

德国制造之所以如此强悍，关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源，包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟，规定螺丝需要拧五圈，他们绝不会拧四圈半。无论是工程师还是普通的技工，每人都有一手绝活，有的是祖上传承，但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校，甚至应用技术大学，此外德国行会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。德国的教育通道对任何人、在任何时候均非常畅通。从事技工的人，如果想再上大学，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。

德国科技为何如此发达？（八大核心因素）

盘古论今-03-20 12:20江苏

德国是全球第四大经济体。人口总量超过8100万，领土面积为35.7万平方公里，欧盟第一人口大国，欧盟第一经济大国，仅次于美国的第二大移民目的地国，GDP总量世界第四，两次世界大战由其发起。没错，这就是德国。为什么德国科技如此发达？下面分析几点观点及看法：

科技发达原因之一：德国十分重视技能人才培养

德国科技发达的最重要因素是特别重视培养各类高水平的专业人才，可以说教育体系是德国创新驱动发展的关键。其重要三点：一是培养科学研究型人才，二是重视培养高技术人才，三是注重培养职业技能型人才。值得一提的是，德国的双轨制职业教育培训体系成绩对德国的技术生产力具有特殊意义，是德国制造业产品优良质量的根本保证。

近代的德国起源于普鲁士。普鲁士非常重视教育。早在1737 年，普鲁士国就颁布了具有普及义务教育性质的法令。1763年，颁布了强迫教育法令，开启义务教育。1810年，德国创立了柏林大学(现洪堡大学)，成为现代大学制度的鼻祖。1816年，普鲁士共有20345所小学，学龄儿童入学率高达60%。发达的教育造就了高素质的国民，最终推动了德国科技和工业的发展

德国全社会对技术工人的尊重在全世界可以说首屈一指，无疑这才让德国技工的工资普遍非常高。德国人大都是实干者，且人才辈出，德国人以精湛的工艺技术创造了闻名遐迩的“德国制造”。值得一提的是，德国技工工资是高于德国全国平均工资，尤其是技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高。而德国大学毕业生白领的平均年薪30000欧左右，而技工的平均年薪则达到35000欧左右，很多行业的技工工资远远高于普通公务员及大学教授。反观我们正好相反，尤其是技术工人受重视程度。所以，德国制造不是空穴来风，核心是对技术工人的高度尊重！

科技发达原因之二：德国十分重视创新培养

据《联合早报》报道， 之前在“2020彭博创新指数”中，德国高居榜首，成为全球最具创新力的国家。尤其是德国力压韩国夺下第一，打破了韩国连续6年高居全球最具创新力国家的纪录。

德国从2013年率先提出工业4.0开始，使得全球各国纷纷出台类似的工业革新战略。德国工业4.0是指利用物联信息系统将生产中的供应，制造，销售信息数据化、智慧化，最后达到快速，有效，个人化的产品供应。

历史上，德国铁血宰相俾斯麦在1871年实现德国统一。当时正值第二次工业革命兴起，统一后的德国用了30多年的时间超过了英国，成为欧洲第一、世界第二大经济强国。

在德国工业的发展中，创新使得科技强大，使得德国的科技力量占据领先地位。比如世界第一台大功率直流发电机、第一台电动机、第一台四冲程煤气内燃机、第一台汽车等发明创造均诞生于德国。第二次工业革命的标志性科技成果也帮助德国引领了第二次工业革命。奠定了德国在汽车、冶金、电力、化工等各个领域的领先地位。创新也使得人才辈出，即使在二战前，德国人惊人地走了世界一半以上的诺贝尔奖。尤其是同一时期，德国涌现出爱因斯坦、伦琴、欧姆、普朗克等一大批科学家。在各行业领军人物的带领下德国的科技创新让全世界为之瞩目。

值得一提的是，德国创新系统最具特色的就是拥有一批具有强大创新能力的企业，特别是企业研发部门在德国的创新体系中扮演了非常重要的角色。比如德国的研发投入主要来自企业（约70%）。其次，德国产业技术创新的主体主要是企业。德国80%的大型企业集团拥有独立研发机构。中小企业是德国创新的隐形冠军。德国联邦外贸与投资署的数据显示，早在2013年德国大约有360万家中小企业，占全部企业数的99.7%，提供德国79.6%的就业岗位

科技发达原因之三、德国十分重视研发投入

德国近百年诞生了104位诺贝尔奖获得者。可以说每一年德国都会投入800亿欧以上科研基金，占到GDP总量不低于2%。从德国官方到企业的科研投入，让德国稳稳的成为科技发展最前沿国家之一。

比如德国在汽车工业领域，平均一天就有十项专利产生，每年收获的专利达到3650项，可以说是不折不扣的世界冠军。德国的研发及创新确保了德国汽车工业在全球的领先优势，使得德国汽车工业在德国经济中的核心地位。

比如德国波恩中小企业研究所(IfM)的数据显示，德国企业平均将销售额的近11.9%投入研发。根据欧洲专利局统计，德国的人均专利申请数量曾经是法国的2倍、英国的5倍、西班牙的18倍。

再看一下全球各国公司研发投入的均值：美国4.4亿欧，德国7亿欧，日本3.8亿欧，欧盟平均4.6亿欧。可见我们仅2.36亿欧左右，只有美国的54%，德国的34%，日本的62%，欧盟的51%。可见，德国的研发投入在全球也是遥遥领先的国家之一。

科技发达原因之四、德国十分重视中小企业培养

在全球“德国制造”一直是高品质产品的代名词。事实上，“德国制造”的优势并非表现在价格上，德国的优势表现在质量及技术上。比如德国30%以上的出口商品在国际市场上是独家产品，德国商品在全世界极具竞争力。

在德国有超过99%的公司属于中小企业。比如“隐形冠军之父”西蒙在一次演讲中说过：全世界大约3000家隐形冠军公司，德国隐形冠军的数量占全球总量的一半左右。无疑数量众多的隐形冠军企业才是德国制造和创新的左右基础。

科技发达原因之五、德国十分重视政府政策性主导

德国科技发达与政府发挥主导作用是分不开的。德国曾经制定了连续系统的创新战略和创新政策。德国自20世纪80年代以来，将创新置于国家发展核心位置，不断出台创新驱动发展战略与规划，形成了连续性的创新战略和系统性的创新政策制度，成为引领和保障德国创新驱动发展方向的重要手段。德国科技创新的路径与美国激进创新的路径不同，政府在创新战略实施和创新政策制定上都很强调连续性、渐进性和系统性。

早在2006年，德国首次发布《德国高技术战略》，提出到2009年，德国政府的高技术投资总额将达到146亿欧。报告确立了17个现代技术创新范围：安全研究、健康与医学、环境技术、光学技术、信息与通讯、航空航天、车辆与交通技术、微系统技术、纳米技术、生物技术和材料技术等。通过该战略，国家和经济界在研发领域投入了前所未有的资金和精力。高技术战略帮助提高了德国在全球竞争中的地位，成功增加并整合了科研与创新投资。

特别是《德国2020高科技战略》中所强调的能源、健康、电动汽车、安全等创新优先领域，并在此基础上将“智能交通”与“智能服务”等与数字化经济和“工业4.0”相关的科技创新列为优先发展领域。

2012年，德国政府推出《高科技战略行动计划》，计划从2012年至2015年投资约84亿欧，以推动在《德国2020高科技战略》框架下10项未来研究项目的开展。2012年，联邦议院通过《科学自由法》。2013年，德国联邦内阁通过《联邦政府航空战略》，以保持德国航空工业在欧洲乃至全球的竞争力。

值得一提的是，标准在德国工业体系中拥有举足轻重的地位，“工业4.0”是德国面向未来竞争的总体战略方案。2013年4月，在汉诺威工业博览会上，德国正式推出《德国工业4.0战略计划实施建议》并将该战略作为经济领域的重点发展对象，旨在支持德国工业领域新一代革命性技术的研发与创新，确保德国强有力的国际竞争地位。

科技发达原因之六、德国十分重视品牌战略

全球500强里曾经有53家德国企业。德国拥有闻名遐迩的大众、保时捷、宝马等著名企业。在《福布斯》2019年发布的全球2000强企业名单中，一共有53家德国公司上榜。在德国排名前六的公司大众、安联、戴姆勒公司、宝马、西门子、巴斯夫均在《福布斯》全球2000强企业前一百位。

德国一大批汽车及配件企业：大众汽车、戴姆勒、宝马、奥迪、保时捷、欧宝和曼（商用车）等整车企业，还有博世、大陆、采埃孚（ZF）、蒂森·克虏伯、西门子VDO等著名的汽车配件企业。

比如1840年成立于柏林的西门子公司已经在全球超过190个国家和地区拥有了分公司。在机械制造领域，西门子是继美国通用电气以后最大的工业机械行业企业。巴斯夫股份公司BASF是德国、乃至是世界最大的化工企业，其曾经在化工领域500强企业排名里，巴斯夫荣膺第一。

科技发达原因之七：德国十分重视带薪休假时间

德国人一年休息150天，但是其经济发展及科技水平依然全球领先。德国人每年都有102天的双休日，和最少20-40天的带薪休假时间。这两者加在一起达到了约150天。也就是说，德国人每天仅需要工作5.2小时。

七、科技发达原因之八：德国十分重视工匠精神

德国人的“工匠精神”其核心是：绝不把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。德国的学徒传统培养了世界上最优秀的工匠。早在2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，而德国达到837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，难道说是一种偶然吗？这些企业长寿的秘诀到底是什么呢？经过研究发现就是工匠精神！值得一提的是，德国制造对每一个零件、每一道工序都精心打磨、专心雕琢、长此以往德国人形成用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。德国正是凭着这种凝神专一的工匠精神，让德国制造得以誉满天下、畅销世界、成为经典。

德国制造在世界上享有极高的声誉。德国制造的支柱是占德国经济99.6%的中小企业，它们往往是家族传承的(占德国企业总数的92%，其中纯家族企业占56%)，其中不乏百年老店。这些企业产品的特色为专、精、尖、特，而且还能与时俱进，不断突破创新。即便德国企业做大做强且享誉全球后，德国的企业文化精髓的工匠精神仍然能够长期坚持。

值得一提的是，德国经济与社会制度的核心是促进和保障个人首创性与自主性。分散决策、契约自由与承担责任是市场经济的基本原则。

德国的普通教育是免费的，从而成为国家提供的重要公共产品。双制职业教育的一是政府出资的职业学校，另一即实训部分则由企业承担，政府与企业为此达成相关协议。德国可以系统地培养350种技工职业。德国还有社会自律组织与行业自律的传统。德国的标准与规范对产品质量具有极其重要的意义。德国工业标准DIN历史悠久，被许多国家认可与采用，

德国产品的品质享誉世界是有根据的：首先是德国人的品质精神。比如德国人组装一部车只需9小时，后序检测调适需要5天，出厂则需要数月。大名鼎鼎的保时捷的订单最快也需3个月，有些配置高的甚至需要提前一年预订。虽然需求旺盛，但企业并不急于扩张。值得一提的是，保时捷共有7500组装工人，而研发和服务人员就达到6500人，由此可见研发和服务在该企业的重要性。

其次是企业不盲目扩张。还是以保时捷为例，保时捷始终保持着细水长流的生产节奏：从来没有什么所谓的淡季旺季，即便到了金融危机时也不淡。保时捷的需求甚至是不会受金融危机影响的。保时捷每天只能生产200辆车，年产不过6万辆，仅二三百亿的产值，和其他汽车巨头动辄上千亿产值无法类比。但是德国人不轻易急速扩张、不愿加班，成为德国企业的普遍特点。

再次是精益精神。老技工的技艺是最重要的核心竞争力。德国制造之所以能成为全球品质标志，技工教育是十分重要的关键。上面说过德国实行双向教育，学生们在初中开始分流，大部分去了职业技术学校。在德国熟练工人很抢手。

值得一提的是，保时捷的核心竞争力是老带少、传帮带式的师徒制，这样技艺(know-how)被传承下去;而家族企业的长期稳定又让企业哲学、企业文化得以传承。因此工匠精神让德国制造立于不败之地。