拼多多又起一事：因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了

看完视频，其中有几句话非常触动了我。

“我认为这个世界不该是这样的”

“如果一个公司解决问题的方法不是解决问题本身，而是解决把问题提出来让大家看到的人，这难道是合理的吗？”

这位作者大概和我相仿的年龄吧，引起了我更多的共鸣，我也是毕业没多久，也很稚嫩，也有热血，也有拼劲，敢干，敢做，敢承认，敢改。

或许有些东西，只有我们这个年纪的人才能体会到。

但是我和这位作者所处的公司确有很大不同。我现在的公司，工作时间就是965，也没有体会到那种十几个人围着你给你提需求的场面，感谢我现在的公司和领导。

我能够有自己的生活，可以用空闲的时间来升值自己，可以用空闲时间出去走走，出去爬爬山，走一走西湖群山，看看西湖，逛逛西溪湿地。

虽然大家都知道网名记忆只有7秒，但是我知道，总会有些朋友的记忆很长，那便够了。

微博原视频地址：
https://weibo.com/tv/show/1034:4591907477585954

为了方便大家快速看，将视频中文字进行了提取并且人工做了校准（确保文字输出误差在99.5%以内）

以下为视频原文：

Hello大家好，我叫太虚，这是陪伴了我在拼多多这家公司度过了一年半的一个名字，同时我也是本周五发生的救护车辞退事件的当事人。

今天这些视频主要是分享一下周五，也就是1月8日，今天发生在我身上的，因为在脉脉上匿名发了一条消息，导致我在30分钟内从被通知到被赶出公司的故事。

首先介绍一下我自己，我是19年7月份本科毕业，毕业后就来到拼多多工作，职位是一名前端开发。

当然可能相比我而言，大家可能对于和我同期入职，并且不幸因为过度加班而过劳死在新疆的那位女同事更加熟悉。

简单介绍一下，就是12月29日一位多多买菜，新疆地区的女同事因为公司过于不合理的制度和压榨，在凌晨1:30下班路上猝死，没有来到新的一年。

这条消息大家肯定不陌生，然而相比外界，拼多多员工，内部员工受到的冲击无疑是更大的，因为所有外界关于新疆姑娘有关不合理制度恶劣工作条件的传闻，在内部员工的身上都是能够得到亲身体会的。

比如上海本部的员工每个月会有隐性的强制要求，工作300小时，根据不同组的不同规定，有些组要求你及时请假，也需要加班补满，有些组会私下沟通你的工时和绩效有关，工时不够会被谈话，而本部的买菜员工则会被要求每个月至少380个小时，如果缺少的话，会被会问是不是需求饱和。本部的买菜开发被外派到一线城市的时候，也需要凌晨跟着运菜车一起走完整个流程。

比如上海本部的卫生间坑位极少，导致大家要去其他非拼多多的楼层或者商场上厕所，而行政的解决方法只是在坑位内侧的门里贴上一张希望大家快一点的标语，还有比如会被强制克扣的法定节假日，所有超过三天的法定节假日、拼多多员工都会被要求提前返工，否则需要请假。

你们能够相信2020年国庆中秋连放的8天长假，拼多多员工只有5天吗，还有比如不透明的信息公开制度，随公司信息随意变更的规章制度。

新疆女孩的事件，在内部员工来说，没有受到任何的信息披露或者公开，19年的年终奖和承诺的调薪，在没有任何通知的情况下延后一个月，年终奖和加班费的发放没有任何明细，而且随时上班时间会根据是否有上海市领导或者其他省市领导来视察调整到早上8点。

当然你的下班时间是不会变了，一直就是十一二点钟甚至更晚。

还有比如非常恶劣的办公条件，有些楼层在刚刚装修后，甚至可以直接闻到化工气味的时候，让员工搬进去。

承诺免费提供的工作餐，经常出现坏掉的产品，还会在某些节日，比如说双11、双12，元旦跨年这种促销上面强制要求员工加班值班到凌晨1点，并且此时同时提供的夜宵也会出现坏掉的菜品。

我觉得可以用一句话来形容这家公司，就是几乎它缺少了，几乎是所有互联网大厂都可能都会存在的员工关怀，所有的这一切都是真实的存在，并且压在每一个拼多多都员工身上的。

而这种恶劣条件带来长久以往的压力，在新疆姑娘的事件后，公司发出那条震惊PR（公关）级的知乎回答后被彻底点燃。我不能说其他同事，至少在我心里是激起了非常大的波澜，我认为这个世界不该是这样的。

从那天之后新闻接二连三，先是拼多多辟谣，再到出下场打脸，再到拼多多搬出临时工背锅，再到传说中有劳动监察部门驻场介入。

当我认为这一切会变好，就算是我吃了这位女生的人血馒头，但情况终究会变好一点点的时候，现实给了我一记重拳，什么都没有改变，室内的空气一样浑浊，一样加班到深夜，一样排不到厕所。

现实里的底层人民并不会对拼多多造成任何影响，甚至他的股价再创新高，大涨12%。

开创拼多多没有底线的资本们开始狂欢，他们发现在中国有这么一家企业可以近似奴隶似的逼迫，几乎是这个国家最聪明的一群人996，至死方休。

没过几天，应该是1月7日。上班的时候，一辆救护车从我上班的路上，身边驶过去，而当我到达楼下的时候，这辆车就停在门口。

拼多多的大楼一共有两个入口，一面是进入队伍，在早上会因为打卡制度和非常稀少的电梯数量排的队伍非常长，排到门外，另一面是没有什么人出的出口。

我看到一位男同事被一左一右的两名男生架着，身边还有两位女同事陪同上了辆救护车，我们一进一出，从两个门口擦肩而过，站着进去躺着出来，当然这种可能是有点夸张，我不知道我在想什么，但那时的我走出了人群，走到了能看到救护车的那一侧玻璃上拍一张照片，发到了脉脉。

一个以匿名起家，slogan是欢迎大家畅所欲言，工作相关内容的社区场面，并且配上了文字。

第二位拼多多猛士倒下了。

也许是我错了，也许我刚才在看到他的时候冲过去问他说。同学请问你是加班加到突发不适以至于被抬走的吗？也许我为了保全自己，我应该加上更多不确定词，比如说一位不知道是否是拼多多的员工，在拼多多的早上上班的时间被抬上了拼多多门口的救护车，当然我对这位同学没有意见，我所有的情绪都是针对这个公司所表达的，相反我很赞美他，他是一名勇敢的人，在被无良的资本家压迫而已。

当我发上去之后，这条消息很短的时间内就上了热搜，也许是大家很渴望看到一家压迫员工的公司的笑话，也许就是平时员工大家都很闲，都在刷脉脉，总之他就是上了热搜，甚至火到需要公司来实名认证，因为脉脉的机制是如果有人实名回复后就不允许再匿名回复，因为这样可以减少相当多回复量。

公司说明这位同事只是因为长痉挛被救治人还健在，同时我需要表达的是这条消息在公司内部是完全没有披露的，我们是不是要在脉脉上看到公司的实名认证，实名说明，这是不幸中的万幸吧。

而第二天1月8日下午5:30，在我刚刚提交了一份需求代码之后，主管找到我，要求和我谈话，在换了两次电梯，并且爬了三层楼之后到了一间会议室，两没啥和直系主管坐在桌子后面，拿出了一份上面记载了和第二位拼多多猛士倒下了类似的，据他们说是抹黑一个公司形象言论的证据，对我进行谈话，因为我没有保留录音证据，所以我只能尽量复述为什么样的原话。

前面大概是一段说你违反了员工纪律制度，然后公开发表一些抹黑攻击公司的言论。

然后后面是一段威胁，比如说你知道被公司辞退是什么后果吧，会写你的档案，跟着你一辈子，包括你去找工作进行背调，被吊打电话过来，我们也会说明你被辞退的理由，你还年轻，这对你的职业生涯是不好的。

看看你是应届就来到我们公司，是我们自己培养的，像公司的孩子一样，我们允许你签订这份协议，并且主动离职。

我接过那张纸上面写的内容无非就是我承认某些言论是我所发，并且我承诺了之后不再发表相关言论的废话，我想了一下，然后就把纸丢了回去。

我说你们裁我吧，这也许是我人生中第一次被这么多高级别的大佬们簇拥，三名hr和两名主管围着我，把我带到了工位，看着我收拾东西，封禁了我的账号，禁止我和其他同事交谈，并把我送到楼下。

在我没收，在我收拾东西的时候，甚至没收了我的工牌，这一切的一切都在二十几分钟内完成。

当我抱着两箱私人物品站在创世纪新低的上海寒风中的时候，甚至还没有到规定的晚饭时间，也就是6:00，这就是发生在我身上故事的全程。

虽然我不知道拼多多究竟是通过网络监控的手段监控到了我发消息，还是以匿名为卖点的脉脉，将我的个人信息出售，事情已经发生了，我无力做什么，我能做的只有尽我自己的权利和公司进行沟通，获得我应得的一些利益。

视频讲到这里，大家可能以为结束了，但是并没有。

在我咨询了一位比较了解劳动法的朋友之后，他认为我仲裁获胜的概率并不大，因为仲裁庭上新政是否我所发的内容严重违反劳动规章这一条，所以我很难拿到非法解除劳动关系的赔偿。

虽然入职前的意向函中写着年终奖包含两个月的固定工资，但是仍然可以被公司以政策已经发生变化搪塞过去，所以没有办法拿到年终奖。

但我仍然选择提起劳动仲裁，要问为什么就低俗点说，我想当一只癞蛤蟆爬上拼多多这只恶臭的资本的脚，不咬他，要膈应他。

与此同时和这位朋友商量过后，我在这里打一个广告，因为在中国懂劳动法的人太少，而资本家们又不是恰恰那群可以用钱雇走那些最懂劳动法的人替他们工作。

所以很多人在面临和我相同困境的时候，选择了息事宁人，作为我们普通社畜，我觉得应该学会如何保存证据，如何保护自己。

所以我们创建了一个微信群，如果想学习劳动法知识，或者您和我一起面临被裁退的情况都可以来加一下，我本人是非营利目的，做个广告，并且我承诺和这位朋友没有任何利益输送，我只是单纯的觉得这种知识是非常有必要的。

比如假如我并没有在楼下强制要求hr发送我解除劳动关系说明书，那么他也许就不会发，那么如果他当天没有发给我，而我晚上也忘记上去打卡拍视频，证明我的确7天在公司，那么我就会被算作矿工，在仲裁庭上我是会被当做逆势的一方。

上面说了很多现实的话题，比如事情是怎么样的，然后包括在仲裁的时候一些情况，但我觉得最后还是要讲一下我自己的说法。

就像我在楼下等邮件的时候，和某位上级领导聊天的内容一样，他和我说非常意外，看不出来你平时你会说这些，因为你平时的工作里没有表现出来。

我说我当然不会表现出来，因为我是一个非常合格的职场人，我工作完成的无论是业务方还是你们上级领导，所有人都挑不出我的毛病，你们觉得我工作有问题吗？他就指使着我和我说，那你怎么会说这种话，是因为你的压力很大。

我觉得可能是因为压力吧，因为一个人当你同时面对十几个同时给你提需求的人的时候的压力，的确有时候难以想象，他又说那你的需求可以delay也就是延迟。

我反问他，在这种制度下什么样才叫合理的delay？如果每天11点来8点走，需求经常delay，这是可以被接受的吗？这不会影响我的收益吗？这不会影响我的绩效，不会影响你们对我的评价吗？那么我加班到几点才是合理的delay？我加班到10点，加班到11点，还是因为我自己的delay，我要把这些需求分送给其他的同事层面上，其他同事帮助分担这种压力。

他看了我一眼，然后跟我说，我觉得公司招不到人，是因为你们发这些帖子让候选人不想来这家公司。

我当时就笑了，我说在我发这些帖子之前，公司难道招人就很顺利吗？难道他们在入职前看到这些帖子和入职后自己亲身感受到会有什么区别吗？

还是说公司的策略就是先把别人骗进来，然后用拖得越来越晚的加班费和年终奖让人舍不得走。他停顿了一下说压力总会消失的，总能调节的，不至于说这些。我又反问说用什么调节，难道用经常延迟，不知道什么时候会来的调薪吗？你的制度没有变化，这一切怎么会变好呢？

他说你怎么知道公司没有在做改变，制度没有变好，我近乎嘲讽了再说，我说你看看我站在哪里，看看我在干什么，这就是公司正在变好的证据吗。

也许我还年轻，也许我还有学生气，还没有成为一个非常成熟的懂得隐藏自己内心想法和保护自己的职场人，但我觉得世界不该是这样运行的。

如果一个公司解决问题的方法不是解决问题本身，而是解决把问题提出来让大家看到的人，这难道是合理的吗？

你挖出了我这样一个你认为是独创的人，剩下真正的问题会消失吗？不会的，这些问题只会越藏越深，想伸出来。因为没人看得到了，这个时候我收到了邮件，我拍了拍这位少女的胳膊，然后走出了公司的大门。

在我录这些视频的时候，我刚刚得知在长沙有一位我们拼多多的同事选择了结束自己的生命，我非常为这位同事的选择感到惋惜，同时让我对这家公司感到更加的愤怒。

这就是本期视频的全部内容，欢迎大家点赞，投币，转发分享，让更多人看到有这样的一些事情已经发生，还有更多这样的事情将要发生。

顺便我要感谢在发生这件事的时候，一直陪伴和帮助在我身边的朋友们，他们非常积极的安慰和帮助，同时也很感谢我女朋友，她对我的包容给了我很多支持。谢谢大家。同时也非常感谢每一位关注这件事的陌生人，你们的关注一点一滴汇聚成力量就能改变这个世界。再见。

原视频字幕结束。

最后我也想说：